“致力于改善人類健康”因美納2022年度企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布

　　6月5日，因美納發(fā)布年度企業(yè)社會責(zé)任報告，展現(xiàn)公司“致力于改善人類健康”的堅定承諾以及2022全年期間的環(huán)境、社會和治理（Environmental, Social, andGovernance, ESG）項目的進(jìn)展情況。

　　因美納的ESG項目根植于五大重點領(lǐng)域，最新年度CSR報告亦展現(xiàn)了公司在各領(lǐng)域所取得的重要進(jìn)展。

　　加速提高基因組學(xué)可及性。隨著NovaSeqTM X Plus測序系統(tǒng)的推出，單位人類全基因組的測序成本從600美元降至200美元。目前，該測序系統(tǒng)正陸續(xù)交付。因美納始終致力于驅(qū)動測序成本進(jìn)一步取得突破，這對于助力創(chuàng)新、提高可負(fù)擔(dān)性至關(guān)重要，使得基因組學(xué)能夠廣泛地惠及更多的人。與此同時，因美納積極與世界各地的支付方及立法機(jī)構(gòu)展開合作，擴(kuò)大醫(yī)療覆蓋范圍，迄今為止已惠及全球12億人，并預(yù)計到2026年惠及20億人。

　　為社群助力。2019年以來，因美納全力推動實現(xiàn)STEM教育公平，所支持的相關(guān)計劃已覆蓋全球11個國家或地區(qū)，逾120萬名學(xué)習(xí)者從中受益，其中半數(shù)以上來自代表性不足的社群。此外，因美納努力創(chuàng)造一種以目標(biāo)為導(dǎo)向的文化，支持員工投身于他們最為關(guān)注的本地公益項目，并與相應(yīng)的外部機(jī)構(gòu)合作。2019年至今，因美納員工投身于公益項目的志愿服務(wù)時間已累計超過5萬小時。

　　融入可持續(xù)理念。與NovaSeqTM 6000相比，全新的NovaSeqTM X系列對環(huán)境的影響顯著減少，其包裝重量和廢棄物減少90%，塑料用量減少50%。2022年，因美納可再生電力比例達(dá)100%，通過現(xiàn)場太陽能、外購可再生電力、可再生能源額度和碳補(bǔ)償?shù)确绞?，在直接運營中實現(xiàn)了碳中和。與此同時，因美納是獲得科學(xué)碳目標(biāo)倡議組織（SBTi）認(rèn)證凈零排放目標(biāo)的首家基因組學(xué)公司，公司在可持續(xù)發(fā)展方面的努力亦得到道瓊斯可持續(xù)性指數(shù)（DJSI）和慈善機(jī)構(gòu)CDP的認(rèn)可。

　　培養(yǎng)員工。因美納連續(xù)第四年保持凈薪酬差為零，無論性別、民族或種族差異，同樣或類似的工作在薪酬層面沒有統(tǒng)計學(xué)上的顯著差異。