為認真落實黨中央、國務院關于可持續發展的決策部署，創造公平開放永續發展的園區生態，9月14日蘇州工業園區（簡稱“園區”）舉辦“2030可持續發展目標與可持續發展園區研討會暨《蘇州工業園區企業社會責任建設成果報告》（簡稱‘報告’）發布會”。來自政府、學界、企業等超過兩百位代表與會，共同探討蘇州工業園區如何發揮可持續發展示范帶動效應，提煉可持續發展園區的先進經驗，面向世界探索可持續發展的中國方案。

會議當天，到場嘉賓還共同發起“創新共建‘可持續發展園區’倡議”，通過園區責任體系升級，搭建多元參與的可持續發展平臺，提煉分享蘇州工業園區先進的責任管理工具和經驗，倡導政府、企業、學界多方共同推動中國可持續園區建設。

“蘇州園區在推動責任管理體系建設，引導全區企業主動履行企業社會責任，搭建園區社會責任生態系統方面起到了很好的帶頭作用，為中國落實2030可持續發展議程創新示范區建設提供了有益的借鑒”，中華人民共和國工業和信息化部政策法規司副巡視員郭秀明評價道。

2015年9月，國家主席習近平在紐約聯合國總部出席聯合國發展峰會并發表題為《謀共同永續發展 做合作共贏伙伴》的重要講話，表示要以此為起點，共同走出一條公平、開放、全面、創新的發展之路。2016年12月，國務院出臺《中國落實2030年可持續發展議程創新示范區建設方案》。科技部對于該方案的解讀明確指出，“可持續發展示范區建設”旨在通過創新驅動社會發展，使得經濟建設、社會發展和環境保護能夠更加協調。而蘇州園區在推動區域責任共同體、推進可持續發展園區建設方面也走出了一條創新之路。

 

兩個階段，蘇州工業園區 “社會責任生態圈”日漸成型

蘇州工業園區是中國與新加坡兩國政府間的重要合作項目，自1994年開發建設以來，堅持新型工業化、經濟國際化、城市現代化互動并進發展路徑，吸引了包括150多家世界500強企業在內的近5000個跨國項目，引進和培育了一大批具有自主品牌的本土企業，區域總人口達119萬，被譽為中國改革開放的重要窗口和國際合作的成功典范。作為全國首個經國務院批復的開放創新綜合試驗區域，蘇州園區在推動可持續發展園區方面起到了良好的示范作用。

2010年,由原園區宣傳（精神文明）辦公室發起，園區管委會各相關部門聯合，正式成立了企業社會責任聯盟。7年來，園區企業社會責任建設主要經歷了兩個階段。第一個階段，2010-2015年，園區責任建設初創探索階段，并逐步形成政府搭臺、聯盟推動、企業自覺的企業社會責任管理機制，著力建成全國首個“企業社會責任示范區”。依托企業社會責任聯盟，圍繞企業經濟責任、員工責任、消費責任、環境責任和公益責任五個方面，持續指導和推進園區企業履行社會責任，促進企業在創新發展、品牌塑造、責任專業化建設等方面獲得了突出的成績。第二個階段，2016－2017年，園區責任管理標準化提升階段，“企業社會責任示范區”目標升級。2016年6月，園區正式啟動了園區企業社會責任標準化體系建設項目，通過國際對標、分類指導，重新定義企業社會責任為誠信經營、和諧企業、品質創新、綠色發展、共享繁榮。此外，園區還開發了企業社會責任在線評估系統，實現了企業社會責任的半自動評估、精準評估和企業在線自評，在國內首次實現了企業責任績效與政府信用數據庫無縫對接。至此，政府搭臺、聯盟推動、企業貢獻、社會參與的社會治理新機制逐步形成，更多利益相關方融入園區“社會責任生態圈”，對培育和踐行社會主義核心價值觀，對促進轉型升級發展、社會治理創新、生態環境保護、公益慈善救助、消費權益維護都有著積極的推動作用。

 

七年歷程，園區責任治理成效顯著

七年來，企業社會責任聯盟影響不斷擴大。截止目前，聯盟擁有指導單位14個，分聯盟7個，聯盟成員單位已從50家發展到508家。通過發起區域性的公益活動，為企業踐行社會責任搭建平臺。目前區內已經形成了幾大有品牌影響的特色項目，包括“家在蘇州，聯通你我”公益課程進企業、“垃圾分類你我他，環境保護靠大家”環保接力、“愛心媽咪小屋”等。此外通過專題化培訓，提升企業管理者的認知和技能水平，并幫助企業了解國內外企業社會責任的最新動態。最終通過標準化引領，持續提升社會責任建設專業化水平，20家中外企業首批參與了評估體系及在線評估系統試點，參評企業全部達標，平均得分為82分，整體表現良好。

七年來，社會責任明星企業不斷涌現。通過持續創新節能減排、關愛員工發展、融入社區治理、補位公共服務、參與公益慈善，區內企業得到各界利益相關方的共同認可，政府、企業、社區、學校良性互動，社會責任漸成共識。江南嘉捷、三星半導體（蘇州）有限公司、吉田建材（蘇州）有限公司等企業每年發布企業社會責任報告，其中江南嘉捷成為國內電梯行業首家通過SA8000社會責任體系認證的企業，惠氏營養品（中國）有限公司先后榮獲2011年度輝瑞全球供應集團“總裁獎”、2012年“中國食品健康七星獎”、“全國質量誠信承諾優秀企業”稱號。衛材藥業建立了有效的環境管理體系，并通過了英國標準協會（BSI）的ISO14001認證。億滋食品全球首次發布“兒童營銷準則”，并一直在該領域做出表率。歐萊雅在中水回用、太陽能發電等方面不斷突破。此外公益項目方面，中新公用集團、港華燃氣、友達光電、金華盛、超威半導體等企業都做出了表率并形成了廣泛的社會影響力。作為國企社會責任建設的代表，新建元集團已連續獲評公益、經濟、消費、員工、環境五大領域的園區最具社會責任感企業。

七年來，企業社會責任建設得到廣泛認同。園區企業社會責任建設的創新探索，先后獲評蘇州市精神文明建設“十大新事”、蘇州市宣傳思想文化工作創新獎、新形勢下江蘇省思想政治工作創新案例。各級重要媒體不斷介紹園區經驗，中央文明辦《精神文明建設簡報》“調研報告”專欄中刊發聯盟工作經驗，人民日報將園區企業社會責任聯盟作為成功案列，給予了極大肯定。新華社智庫要情動態刊發專題調研報告，對園區企業社會責任建設給予高度評價。“第十一屆中國•企業社會責任國際論壇”上我們獲得“2015政府責任創新”獎。2016年，我們還獲邀赴“亞洲社會影響力論壇”分享園區企業社會責任建設經驗。園區企業社會責任建設被列入中新社會管理合作試點項目之一，并在2017年7月全省開發區大會上被列為全省推廣經驗。

 

打造區域責任共同體，協同共推可持續園區

蘇州工業園區提出創新共建“可持續發展園區”倡議，攜手園區內各利益相關方，到2020年將蘇州工業園區建成國際上有影響力的可持續發展示范區域。

《倡議》圍繞“樹立創新意識、推動綠色發展、致力共享繁榮、堅持誠信經營”四個方面，提出了一整套行動倡議，指導企業將“社會價值共創”的理念融入企業經營，提升企業社會價值，促進社會進步，打造區域責任共同體。我們相信，由聯盟為區內企業搭建的社會責任平臺，將聚攏越來越多的企業主動、積極履責。