社會工作專業人才是提高基層治理社會化、專業化水平的重要力量，是國家人才發展規劃確定的黨的六支主體人才隊伍之一。近年來，貴州省貴定縣通過政策支撐、培訓提升、實踐鍛煉“三管齊下\"推進社會工作人才隊伍建設，呈現出“結構更優化、能力更專業、服務更精準”的良好態勢，為基層治理現代化提供堅實的人才保障。

　　政策支撐筑牢發展根基構建人才發展生態體系

　　強化制度設計，完善政策保障體系。錨定新時代基層治理需求，構建“1+N”政策矩陣，出臺《領導干部直接聯系專家人才工作實施辦法》《人才服務專員制度》《貴定縣城市社區工作者職業體系建設實施方案(試行)》等文件，構建人才引進、培育、使用、留任全鏈條機制。該縣按每萬名城鎮常住人口配備18名社區工作者的標準實施動態管理，建立崗位動態調整機制，結合“需求+效能”雙導向管理，完善社區工作者隊伍建設制度，將學歷津貼、職業資格津貼納入社區工作者薪酬體系，對持證社工分級發放職業補貼，對提升學歷者給予月度津貼，有效保障人員穩定。

　　營造發展生態，激發社會認同效應。建立黨委組織部門統籌協調，黨委社會工作部門指導推動，政法、機構編制、教育、財政、人力資源社會保障等有關部門共同推進的工作格局，實現人才供給與基層治理需求同頻共振，打造專業化職業化社區工作隊伍，2023年以來通過公開選聘，新配備社區工作者49名。

　　培訓提升鍛造專業本領構建多維培養體系

　　實施分層培養，構建能力提升閉環。構建“基礎能力+學歷提升”雙軌培養體系，實施全員輪訓計劃，2024年成立縣級社區工作者實訓基地，聘用司法、紀檢、民政等多個領域導師，重點強化理論和實操技能培訓，全面提升社區工作者矛盾糾紛調解、網格服務管理、隱患排查整治、組織服務保障等履職本領。建立“街道班子成員+新入職社區工作者”1對1幫帶機制，社區“老帶新”崗位交流機制，幫助能力提升，2023年組織一期縣級培訓，街道兜底培訓。

　　創新培養載體，搭建成長交流平臺。積極鼓勵動員基層社區工作者和有意向從事社工的人員報名參加社會工作職業水平考試，落實報銷考試費用制度。通過“線上線下”融合培養矩陣，線下組織參加“社工開課了”系列培訓5期，覆蓋200人次，線上推送90個職業培訓課包。截至目前全縣共有持證社工57人。

　　實踐鍛煉激活服務效能構建多元共治格局

　　搭建服務平臺，深化專業服務供給。聚焦群眾最關心、社會最需要的領域，通過形成黨建引領“專業社會工作+志愿服務”融合體系，整合4.7萬名志愿者資源在重點民生領域組建志愿服務隊，通過社工人才帶動形式，精心培育志愿服務項目，圍繞“一老、一小、一低、一貧、一弱”群體快速響應，依據不同群體的多樣化需求，制定個性化服務清單，以實現精準服務供給與群眾需求的高效對接。2024年累計開展個案服務300余次，解決群眾急難愁盼問題126件。

　　培育社會組織，構建共建共治格局。實施“社工機構培育計劃”，孵化專業社工機構2家，配備駐站社工14人，形成“社工引領-組織承接-居民參與”的治理模式。通過政府購買服務、公益創投等方式，引導機構聚焦特殊群體開展專業服務，累計服務人數2000余人，用社工專業性拓寬和提升志愿者參與基層治理的路徑和能力，推動社工機構與社區、志愿者聯動發展，形成共建共治格局，發揮社會工作人才在參與基層治理中的最大效能。

　　(據貴定社會工作)