內蒙古呼和浩特新城區：靶向發力 人才賦能推進社會工作人才高質量發展

　　2024年以來，內蒙古呼和浩特新城區委社會工作部深入貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，在“摸底數”“育動能”“搭平臺”“強保障”上靶向發力，全力推動新城區社會工作人才及機構的發展。

　　“摸清底數”組建社工人才“資源庫”

　　按照自治區黨委社會工作部開展2024年度全區社會工作專業人才資源統計調查的通知要求，將全區面向基層群眾性自治組織、嘎查村(社區)服務機構(社會工作服務站、社區服務指導中心、社區服務中心、社區服務站、家庭綜合服務中心等)作為重點統計領域，摸清全區社會工作系統社會工作人才底數詳情、結構分布、專業學歷、單位性質等情況。

　　這些社會工作領域專業人才資源多分布在基層群眾自治組織，并在社區服務、社會救助、矛盾調解等方面發揮了積極作用。新城區委社會工作部從全區所有社區工作者中篩選20名學歷高、思路廣、干事創業的持證社區工作者，建立社會工作專業人才儲備庫，做優人才源頭“蓄水池”，不定期邀請他們參加有關基層治理研討座談，共同總結基層治理工作經驗，提出問題或短板，探討交流對策思路，改進治理服務工作。目前已召開新城區社會工作專業人才交流座談會三次，就社區工作者薪資待遇、基層減負、基層治理、社會工作等相關領域工作開展進行探討。

　　“培育為本”搭建社工人才“成材梯”

　　培訓賦能，加大對全區社會工作從業人員職業素質和專業工作能力培養力度，推動全區社會工作人才數量和質量顯著提升。

　　一是鏈接資源開發人才培養新平臺。新城區委社會工作部與新城區注冊社工機構“社工寶”進行對接，探索社會工作職業水平考試培訓線上教育新路徑。二是做好區級社會工作領軍人才推薦、遴選，開展本土社會工作領軍人才培養計劃。分層次開展村(社區)干部培訓，2024年開展二期社區工作者綜合能力提升系列培訓，開設提升基層治理能力、服務群眾能力、矛盾糾紛化解能力和心理咨詢能力建設、AI基礎智能運用等課程提高社區工作者的政策水平和為民服務意識，提升社會工作系統內社區工作者的社會工作專業素質。截至目前輪訓社區干部460余人次。

　　“校地合作”發揮社工人才“新效能”

　　2024年，區委社會工作部與內蒙古大學、內蒙古財經大學聯動達成“校部共建”協議，成立社會工作專業實踐基地，促進與高等院校融合交流和優勢互補，推動高校社工專業、法學專業與基層實踐有機結合。

　　與內蒙古工業大學、呼和浩特民族學院等高校搭建實踐教學平臺，已安排30余名實習生到崗開展社會工作實習。與內蒙古大學民族學與社會學學院舉行校地合作共建的社區書記實踐導師聘任儀式，選聘12名具有豐富基層經驗和強大實踐能力的優秀社區(村)書記成為內蒙古大學民族學與社會學學院校外實踐導師，通過“校地合作”，打造人才培養、資源共享、優勢互補，雙向賦能、互促共贏的樣板模式。

　　“政策發力”激活社工人才“新保障”

　　依據2021年市委組織部、民政局、財政局、人社局聯合下發的《關于建立全市社區工作者職業化薪酬體系實施辦法(試行)》的通知要求，落實執行“三崗十八級”基層社區工作者薪酬待遇，考取《社會工作者職業資格證書》享受相應薪酬級別調整。

　　研究制定《新城區社區工作者考核管理辦法(試行)》，進一步規范社區工作者隊伍管理，建立完善社區工作者考核評價和激勵獎懲機制，充分調動社區社會工作人才的積極性、主動性和創造性。推動落實社區工作者體檢工作。督促各街道按照《呼和浩特市社區工作者管理辦法》，落實社區工作者休假待遇，有效提振社區工作者做優基層治理的信心，穩定社區工作者隊伍。 (據呼和浩特新城區委社會工作部)