這屆寧波年輕人為何如此青睞當社工？

　　今年3月18日是第19個國際社工日，在浙江寧波北侖新碶街道黨群服務中心，一幅長達18米的“時光印記·社工溫度”主題畫卷，用162張照片致敬社工。

　　3月21日，由寧波市委社會工作部主辦的“分類治理寧波實踐”交流分享活動在寧波工程學院舉行。來自寧波各地的社工代表，就社區工作法及特色品牌進行分享，并與專家探討基層治理路徑。

　　社區是基層治理的“最后一公里”，目前寧波已有46548名持證社工，占全省的17%，數量居全省首位。2024年首次開展的高級社工師自主評審中，寧波評審產生高級社工師5人，累計培養高級社工師12人。

　　寧波，為何有如此龐大的社工陣容，又如何掀起基層治理熱潮?

　　三重紅利疊加社工崗位持續走熱

　　近年來，社工崗位成為年輕人眼中的“香餑餑”。

　　數據顯示，2024年，鄞州4000余人爭搶100個崗位，江北區1∶43錄取比例堪比“國考”……“社工報考熱”的背后，是政策、職業發展、社會價值三重紅利的疊加釋放。

　　政策東風給社工“真金白銀”的待遇保障。早在2018年，寧波就出臺《關于加強社區專職工作者隊伍建設的實施意見》，明確專職社工年平均收入不低于當地上一年度職工平均工資的1.4倍，公積金繳存比例提升至12%，并有帶薪休假、免費體檢等福利。

　　這種穩定的收入和福利，打破大家對社工“低收入”的刻板印象，成為吸引年輕人報考社工崗位的重要砝碼。

　　針對考證培訓，寧波加大教育培訓和考前輔導力度，在線培訓總人數達6.27萬人，對442名高級證書報考人員開展集中培訓，完成25名高級社工師預備人選評審培訓。截至去年10月底，2024年全市社工職業資格考試通過人數達16431人，同比增長 49.50%，占全省總數的28.07%，居全國城市首位。

　　針對社工成長，寧波建立了完善的分級培訓、梯度培養機制，全面提升社工隊伍的綜合素質和服務能力。同時，建立社會工作人才專家庫，首批入庫專家30人，為社工發展提供智力支持。

　　更具吸引力的是，寧波市打通了社工職業晉升通道，優秀社工可通過定向招錄獲得公務員或事業編制，每年均有社區書記“上岸”，打破了基層崗位的“職業天花板”。

　　寧波還構建了“減負賦能”的工作生態，讓社工崗位真正成為年輕人實現自我價值的新舞臺。

　　2022年公布的《寧波市城市社區工作事項清單指導目錄》，明確社工職責邊界，減輕案頭負擔，讓社工有更多時間下沉網格服務群眾。此外，寧波對社工的榮譽激勵毫不吝嗇，常態化開展“金牌導師”、社區工作領軍人才等選樹活動。

　　從社工日活動看各界對社工的關懷

　　今年的3月18日是第19個國際社工日，寧波各地開展慶祝活動，展現了各界對社工的人文關懷。

　　在北侖新碶街道黨群服務中心內，一幅長達18米的“時光印記·社工溫度”主題畫卷，用162張照片致敬社工。畫卷里既有社工暴雨中疏通下水道的堅毅背影、深夜調解矛盾的疲憊身影，也有教老人使用智能手機的暖心瞬間。

　　新碶街道茉莉社區黨委書記夏燕感慨：“社區工作雖然有很多困難和挑戰，但正是這些經歷，讓我們學會如何更好地服務居民，讓我們的社區更加和諧溫馨。”

　　在寧海國際會展中心的文藝演出舞臺上，原創劇目《播種星辰的人》、小品《一呼百應“呼”出安心家園》等節目上演，再現社工在助老護老、代際共融中的橋梁作用;

　　在鄞州潘火街道，50多名社工在心理療愈中，學習減壓方式，也在團隊淬煉中消解職業懈怠;

　　海曙白云街道開啟了社工大比拼，在技能賽場邊的非遺公益集市，讓社工們收獲別樣的傳統文化體驗;

　　江北前江街道的“前江弄潮”社工研修班再度起航，年輕社工們淬煉本領，為城市治理儲備新力量……

　　這些致敬與祝福，無不體現了寧波各界對社工的關注，也進一步提升了社會對社工的認知和尊重，為基層治理注入了活力。

　　發展與挑戰并存尋找社區治理的“寧波解法”

　　社工行業在快速發展的同時，服務供給錯位、資金短缺、資源整合不足等難題也制約著社工大展身手。

　　不少社區都經歷過這樣尷尬的場景，精心策劃的活動，到場居民卻寥寥無幾;不少社工承擔著大量基礎性、超負荷的工作，但居民并不理解。

　　現象背后，折射出的是服務供給與居民需求的深層矛盾。

　　面對挑戰，寧波的實踐者用數字化手段，為基層治理插上“智慧”翅膀。

　　在基層村社，由寧波市委社會工作部統一打造的“村社智管家”，成為“數字社工”，悄然改變服務模式。通過小程序，居民不僅可以反饋問題、參與活動，還能尋求專家幫助。

　　針對社區經費主要依賴政府撥款，社工們“干事無錢、有錢難干事”的困境，早在2023年7月，鄞州就發布了“鎮(街道、社區)發展專項基金會運營管理指南”，這也是寧波市首個專項基金運營管理指南。經過5年運行，鄞州區社區發展基金會已募集資金4000余萬元，支持近百個社區建設項目。

　　深化“社工+”模式，讓更多人參與社區治理。寧波各地積極盤活企業、高校、新就業群體等，為社工站活動提供各類資源支持。

　　在鄞州白鶴街道，快遞小哥和外賣騎手作為社區治理的新興力量，在配送工作之余，承擔著社情民意反饋、安全隱患排查、政策法規宣傳等服務管理工作，為維護社區的和諧穩定與良好秩序貢獻力量。

　　在寧波，社工“火”起來，不僅是職業選擇的轉向，更是一場基層治理的革新。當越來越多的年輕人愿意扎根社區，政府和社會需要給予的，不光是全方位的基礎保障，更要給予理想落地的土壤和更廣闊的舞臺。

　　(據《寧波晚報》)