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    盡管中國(guó)社會(huì)企業(yè)的公眾意識(shí)在逐漸增強(qiáng)，但公眾對(duì)于中國(guó)社會(huì)企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)模和影響仍知之甚少。為填補(bǔ)這個(gè)空缺，F(xiàn)YSE（青年社會(huì)企業(yè)家基金會(huì)）在中國(guó)的社會(huì)企業(yè)家中進(jìn)行了連續(xù)兩年的年度調(diào)查。其2012年的報(bào)告在眾多行業(yè)專家的輔助下，由安德烈·雷恩(Andrea Lane)編寫完成，其中數(shù)據(jù)來(lái)源基于2010/2011冬季和2011/2012冬季收集的兩組數(shù)據(jù)之上：由在線問(wèn)卷基于52家中國(guó)的社會(huì)企業(yè)收集的有效數(shù)據(jù)；對(duì)行業(yè)專家的訪問(wèn)，他們代表了12家扶助社會(huì)企業(yè)家的組織。

    本文現(xiàn)摘取其最新發(fā)布的《2012社會(huì)企業(yè)報(bào)告》中的關(guān)鍵調(diào)查成果以作分享。

    中國(guó)社會(huì)企業(yè)總述

    當(dāng)社會(huì)企業(yè)家的概念于2004年在中國(guó)初浮水面之時(shí)，并沒(méi)有廣泛流行開(kāi)來(lái)，直至兩年后，特別是在2008年四川汶川地震發(fā)生后，才開(kāi)始大為發(fā)展。從那時(shí)起，社會(huì)企業(yè)和其倡導(dǎo)者們——孵化中心、社會(huì)效應(yīng)投資人、媒體和學(xué)術(shù)研究者——就開(kāi)始在全中國(guó)迅速擴(kuò)張開(kāi)來(lái)，盡管時(shí)至今日，這個(gè)初生的領(lǐng)域仍然留有廣闊發(fā)展和生長(zhǎng)的空間。

    僅從數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)社會(huì)企業(yè)在就業(yè)崗位創(chuàng)造、規(guī)模和個(gè)體動(dòng)機(jī)上的潛力與包括英國(guó)和印度在內(nèi)的所有國(guó)家的社會(huì)企業(yè)極為相似。然而，由于政府的高度影響力和從中扮演的角色，以及僅在中國(guó)出現(xiàn)的初期支持結(jié)構(gòu)，這些社會(huì)企業(yè)所面對(duì)的、也是他們所要運(yùn)行和挑戰(zhàn)的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，卻是前所未有的。

    但只要能以下幾點(diǎn)建議上下功夫，包括對(duì)初期社會(huì)企業(yè)的原始資助、升級(jí)支持網(wǎng)絡(luò)和媒介以及構(gòu)建整個(gè)部門的人力資源深度，我們相信中國(guó)的社會(huì)企業(yè)有能力對(duì)創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

    行業(yè)標(biāo)志性事件

    2004年 第一屆“中英社會(huì)企業(yè)與非營(yíng)利組織座談會(huì)”召開(kāi)

    戴維·伯恩斯坦(David Bornstein)的《如何改變世界：社會(huì)企業(yè)家與新思想的威力》與查爾斯·里德比特(Charles Leadbeater)的《社會(huì)企業(yè)家的崛起》兩書的中譯本問(wèn)世

    2007年 恩派啟動(dòng)了公益組織孵化器項(xiàng)目

    友成企業(yè)家扶貧基金會(huì)創(chuàng)立

    2008年 四川汶川地震

    英國(guó)文化協(xié)會(huì)發(fā)起“社會(huì)企業(yè)家技能”培訓(xùn)與獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

    2009年 青年社會(huì)企業(yè)家基金會(huì)啟動(dòng)“典范”獎(jiǎng)勵(lì)金項(xiàng)目

    2010年 舍恩菲爾德基金會(huì)發(fā)起“易社”獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目

    南都公益基金會(huì)發(fā)起銀杏伙伴成長(zhǎng)計(jì)劃

    中國(guó)社會(huì)企業(yè)家的動(dòng)力

    三股并駕齊驅(qū)的內(nèi)力正影響著中國(guó)社會(huì)企業(yè)家的成長(zhǎng)：

    加劇的社會(huì)經(jīng)濟(jì)懸殊 在過(guò)去的三十年中，中國(guó)使數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人口脫離貧窮，然而中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)導(dǎo)致了環(huán)境的惡化、城鄉(xiāng)差距的加劇和可能危及國(guó)家穩(wěn)定的社會(huì)懸殊。中國(guó)公民社會(huì)和社會(huì)企業(yè)正為通往可持續(xù)發(fā)展探索著另一條道路。

    NGO的資金匱乏 中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛已經(jīng)使傳統(tǒng)的國(guó)外捐贈(zèng)者減少了對(duì)中國(guó)的資助，而中國(guó)的基金會(huì)和慈善家等新生捐贈(zèng)者尚未能填補(bǔ)這塊資金空缺。因此，一部分NGO正從市場(chǎng)化和商業(yè)化入手，繼續(xù)提供其服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)財(cái)政的可持續(xù)性。

    社交媒體的興起 社交媒體為公眾提供資訊和表達(dá)觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)、分享突發(fā)事件，使他們能在由國(guó)家管控的媒體所限制的話題上進(jìn)行協(xié)作和討論。中國(guó)現(xiàn)有超過(guò)5.13億網(wǎng)絡(luò)使用者，社交媒體正悄悄地構(gòu)建著公民社會(huì)，網(wǎng)民也正成為一股不可忽視的力量。

    關(guān)鍵性數(shù)據(jù)

    63% 社會(huì)企業(yè)家大多數(shù)為接受過(guò)高等教育、有一定國(guó)際知名度的中年人士。在本調(diào)查中，63%的中國(guó)社會(huì)企業(yè)家都介于31至40歲之間，且所有企業(yè)家均擁有本科學(xué)歷。不僅如此，近半數(shù)的社會(huì)企業(yè)家曾于求學(xué)或就職于國(guó)外，許多人由此接觸并向往社會(huì)企業(yè)，從而一回國(guó)就朝此方向努力。然而，相比2011年的調(diào)查，擁有國(guó)際背景的社會(huì)企業(yè)家人數(shù)卻在減少，可見(jiàn)社會(huì)企業(yè)正逐漸地本地發(fā)源化。

    42% 中國(guó)社會(huì)企業(yè)中的勞動(dòng)力，女性占主導(dǎo)地位。在毛澤東宣布“婦女能頂半邊天”幾十年后的今天，女性占了社會(huì)企業(yè)家的42%，社會(huì)企業(yè)中超過(guò)70%的勞動(dòng)力均為女性。

    NGO開(kāi)始商業(yè)化 由于收入的短缺和機(jī)構(gòu)性的挑戰(zhàn)，越來(lái)越多的NGO正著手市場(chǎng)化和商業(yè)化的轉(zhuǎn)變。然而，由于往往許多組織在努力成為社會(huì)企業(yè)的途中還是回退到依賴于捐贈(zèng)的狀態(tài)上，很多中國(guó)專家也對(duì)NGO成功轉(zhuǎn)變?yōu)榭勺粤Ω纳鐣?huì)企業(yè)的能力發(fā)出了質(zhì)疑。他們更傾向于相信最有前途的中國(guó)社會(huì)企業(yè)將誕生于商業(yè)部門，但在中國(guó)的商業(yè)領(lǐng)域，這些或已誕生了的企業(yè)可能還并不知道社會(huì)企業(yè)的概念。

    63% 社會(huì)企業(yè)僅在一定的地理范圍內(nèi)運(yùn)營(yíng)。63%的社會(huì)企業(yè)在單個(gè)城市或村鎮(zhèn)范圍內(nèi)運(yùn)營(yíng)，13%在單個(gè)省內(nèi)運(yùn)營(yíng)，17%達(dá)到了全國(guó)程度，8%在國(guó)際范圍內(nèi)運(yùn)營(yíng)，而這8%中通常是將其產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上銷售，而不是在國(guó)際間推行其服務(wù)。

    2/3的被調(diào)查社會(huì)企業(yè)將其總部設(shè)于北京或上海，因?yàn)檫@兩地能讓企業(yè)家接觸到大儲(chǔ)備的人才、財(cái)政資金和交際網(wǎng)絡(luò)，并更接近省級(jí)和區(qū)級(jí)以上的、思想較開(kāi)放的政府機(jī)構(gòu)。

    66% 機(jī)構(gòu)注冊(cè)難和缺乏良好的機(jī)構(gòu)管理是主要的絆腳石。由于本報(bào)告中的社會(huì)企業(yè)在中國(guó)仍是一個(gè)相對(duì)較新的概念，目前還沒(méi)有明細(xì)的相應(yīng)法規(guī)，他們只能遵循現(xiàn)有的法律框架。這給社會(huì)企業(yè)帶來(lái)了諸多困難，但同時(shí)也為他們?cè)谶x擇法定形態(tài)上提供了自由，供選的廣泛形式包括商業(yè)公司、農(nóng)業(yè)合作社和社會(huì)福利企業(yè)(SWE)等等。事實(shí)上確實(shí)如此，調(diào)查中66%的社會(huì)企業(yè)均注冊(cè)為公司，20%為NGO，而其余14%則根本沒(méi)有進(jìn)行注冊(cè)。

    54% 幼齡化反映了社會(huì)企業(yè)概念的近期熱度。54%的社會(huì)企業(yè)于過(guò)去3年中成立，38%的企業(yè)成立超過(guò)5年，數(shù)量比2011年增長(zhǎng)了15個(gè)百分點(diǎn)。而另一方面，處于初期的社會(huì)企業(yè)則為數(shù)不多，成立兩年內(nèi)和成立3至5年內(nèi)的企業(yè)數(shù)量都在減少。研究顯示，一大部分社會(huì)企業(yè)都無(wú)法完成由初期成立到組織成型的成熟轉(zhuǎn)變。

    71% 由于成立未久，社會(huì)企業(yè)仍然受限于自身的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)影響力。71%的受訪企業(yè)年收入低于50萬(wàn)元人民幣，甚至成熟的社會(huì)企業(yè)也停留在低水平的收入階段。例如，調(diào)查中只有兩家社會(huì)企業(yè)收獲高于1000萬(wàn)人民幣的營(yíng)業(yè)額。受訪企業(yè)平均創(chuàng)造了7個(gè)就業(yè)職位和2個(gè)志愿者崗位。

    中國(guó)社會(huì)企業(yè)的挑戰(zhàn)

    中國(guó)的社會(huì)企業(yè)面臨著一系列挑戰(zhàn)，有些挑戰(zhàn)與世界范圍內(nèi)的同行所面對(duì)的大體相同，有些則是中國(guó)僅有的。主要的挑戰(zhàn)聚集在以下三項(xiàng)主題上：

    資金的獲取，86%的社會(huì)企業(yè)家視夾層融資（介于股權(quán)與債權(quán)之間的資金）的獲取為嚴(yán)重或重大的挑戰(zhàn)。

    盡管人才儲(chǔ)備正在不斷地提升自身的社會(huì)意識(shí)，58%的受訪者仍將獲取和留住人力資源列為嚴(yán)重或重大的挑戰(zhàn)。

    中國(guó)政府的形態(tài)意味著政府法規(guī)對(duì)社會(huì)企業(yè)有著重大的影響，能夠幫助這個(gè)部門成長(zhǎng)也能遏制這一成長(zhǎng)延遲數(shù)年。47%的受訪者表示現(xiàn)有政策或類似政策的缺乏為自身運(yùn)營(yíng)的嚴(yán)重或重大挑戰(zhàn)。

    “中國(guó)的社會(huì)企業(yè)家正初次面對(duì)繁雜的社會(huì)和環(huán)境難題，并首次重新定位著企業(yè)在社會(huì)中的角色，報(bào)告第一次如此近距離地觀察這些新興企業(yè)家們的表現(xiàn)，以及分析他們所面對(duì)的挑戰(zhàn)。”

    (高文興/摘譯）

    鏈接    

    FYSE（青年社會(huì)企業(yè)家基金會(huì)）為注冊(cè)于香港的公益組織，是亞洲范圍內(nèi)社會(huì)企業(yè)家的領(lǐng)頭人，致力于激勵(lì)、對(duì)接和加速社會(huì)企業(yè)家以及對(duì)他們產(chǎn)生支持的領(lǐng)域。