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    ■ 本報記者 王會賢

    近年來，在社會管理體制創新的促進下，我國社會組織發展迅速。社會組織規模的壯大，使其本身的良性運轉、員工的權益等日益受到重視。

    繼成立社會組織黨工委、紀工委、團工委和婦工委之后，2012年11月6日，廣東省又在全國領先一步，成立了社會組織工會工作委員會。社會組織工會委員會由13名委員組成，除2名省社會組織管理局和1名省總工會人員外，其余均由社會組織負責人擔任。

    三級工會架構

    據廣東省社會組織管理局統計，截至2012年7月底，廣東依法登記的社會組織共33176個，其中社會團體14976個，基金會296個，民辦非企業單位17913個，從業人員42萬多人。社會組織規模的擴大，維護職工權益的需求凸顯，使成立工會組織成為一種必然。

    作為全國范圍內的首次嘗試，廣東省總工會常務副主席陳宗文表示，要積極探索渠道多樣、方式靈活、服務有效的工作方法，創造富有廣東特色的工作模式，為全國工會工作創新發展提供示范和創新經驗。

    《關于在全省社會組織中加強工會組織建設的意見》文件同時出臺，文件要求到2014年底，全省社會組織要基本成立工會組織。在組織架構上，省、市、縣（市、區）總工會要依托各級社會組織黨委或黨工委，通過成立省級、市級、縣級社會組織工會工作委員會-各級各類行業工會聯合會-會員單位工會委員會（工會分會、工會小組）三級工會組織架構，實現對全省社會組織的全覆蓋。

    “應向社會組織學習”

    中山大學公益慈善研究中心秘書長唐昊對《公益時報》記者闡述了關于廣東省此次創新舉措的看法。唐昊表示，我們現在的社會組織還沒有處在很發達的階段，但是以后一定會出現更多的大型社會組織，雇用的工作人員會更多，這些工作人員本身的權益也需要維護，成立工會組織是一種必然的趨勢。

    唐昊認為，從工會本身的發展趨向來講，工會在中國的政治生活譜系之中，并不是一個普通的社會組織，作為一種群團組織，它承擔著很大的社會功能。在目前管理體制改革，社會組織迅速發展的情況下，群團組織需要有所轉向，它的現代化改革就提上了日程。從某種角度來說，群團組織要更好地發揮功能，需要向社會組織學習。“以前在私營企業中設立工會是它對原有模式的一個突破，現在向社會組織發展，應該說也是主動謀求變革的一種嘗試。”唐昊說。

    “但是如果在這個過程中，工會還是保持原來比較濃厚的行政色彩，恐怕并不能滿足社會組織的需要，還可能會產生矛盾。”唐昊建議，“適應社會組織自身的發展規律，使自己的組織結構、行為方式向現代社會組織靠攏，才能更好地與社會組織結合。所以在這個意義上，并不是工會在收編社會組織，而是工會更應該向現代社會組織學習。工會自身的現代化是雙方更好結合的一個重要前提。”

    而在更大范圍內鋪開過程中，唐昊認為，社會組織和工會應該有雙方自由選擇的空間，不宜太行政化地推廣。