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    （上接02版）

    而非公募基金會也面臨著各自的情況。據公開數據顯示：截至2012年6月20日，全國共有非公募基金會1463家，從資金來源看，主要分為個人出資成立的名人基金會、企業出資成立的企業基金會、多方出資成立的大學類基金會等幾種。

    企業基金會中，工作人員的工資水平有“親疏遠近”。一部分身份還是企業的員工的從業者，他們的工資就可以脫離“10%”和“兩倍”的限制而從企業方面開出，另一部分則根據自身基金會的專業性和發展需求，從外界招聘的人員，這部分人的工資自然由基金會的行政成本來擔負。

    而對于草根社會組織來說情況卻驚人的相似，他們中相當一部分還在為“稻粱謀”發愁，因為他們所接受的捐贈或承接的政府購買服務項目大多數都還不足以維持機構可持續發展，薪水的定價更是無章可依了。

    4、一成人欲出走

    “收入太少逼著人轉行。”某公益從業者這樣寫道。抱怨歸抱怨，調查問卷中一個問題的答案卻顯示行業的人才結構并未面臨大的不穩定。

    在“你的未來規劃是什么？”一題中，60.87%的人選擇了“目前工作很穩定”，11.59%選擇了“近期想跳槽，但仍在公益行業”，只有9.42%的人選擇“想離開公益行業”，另有18.12%的人選擇“創業或其他”。

    只有不到一成的受訪者比較斷然地選擇了打算離開公益行業的選項，七成以上的人選擇留守。如果說近幾年中國公益慈善領域的脈動讓人欣喜的同時，我們也可以說這七成選擇留守的人是在用鼠標投票，表達對行業的信心。

    有參與調查的答題者說，“希望大家能夠認同公益人的付出，能正確看待我們的薪酬這件事”，在問卷末尾他們寫下了他們的希望“展望未來，希望有尊嚴、有品質地生活”。

    當理想照進現實，在這條光榮道路上，只有讓更多的同行者把公益當成職業，因而更專業、更專注，才是能源源不斷地讓整個社會共享公益慈善行業發展成果的永續之道。

    （閆冰）