（上接02版）

    而非公募基金會也面臨著各自的情況。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示：截至2012年6月20日，全國共有非公募基金會1463家，從資金來源看，主要分為個人出資成立的名人基金會、企業(yè)出資成立的企業(yè)基金會、多方出資成立的大學類基金會等幾種。

    企業(yè)基金會中，工作人員的工資水平有“親疏遠近”。一部分身份還是企業(yè)的員工的從業(yè)者，他們的工資就可以脫離“10%”和“兩倍”的限制而從企業(yè)方面開出，另一部分則根據(jù)自身基金會的專業(yè)性和發(fā)展需求，從外界招聘的人員，這部分人的工資自然由基金會的行政成本來擔負。

    而對于草根社會組織來說情況卻驚人的相似，他們中相當一部分還在為“稻粱謀”發(fā)愁，因為他們所接受的捐贈或承接的政府購買服務項目大多數(shù)都還不足以維持機構可持續(xù)發(fā)展，薪水的定價更是無章可依了。

    4、一成人欲出走

    “收入太少逼著人轉行。”某公益從業(yè)者這樣寫道。抱怨歸抱怨，調查問卷中一個問題的答案卻顯示行業(yè)的人才結構并未面臨大的不穩(wěn)定。

    在“你的未來規(guī)劃是什么？”一題中，60.87%的人選擇了“目前工作很穩(wěn)定”，11.59%選擇了“近期想跳槽，但仍在公益行業(yè)”，只有9.42%的人選擇“想離開公益行業(yè)”，另有18.12%的人選擇“創(chuàng)業(yè)或其他”。

    只有不到一成的受訪者比較斷然地選擇了打算離開公益行業(yè)的選項，七成以上的人選擇留守。如果說近幾年中國公益慈善領域的脈動讓人欣喜的同時，我們也可以說這七成選擇留守的人是在用鼠標投票，表達對行業(yè)的信心。

    有參與調查的答題者說，“希望大家能夠認同公益人的付出，能正確看待我們的薪酬這件事”，在問卷末尾他們寫下了他們的希望“展望未來，希望有尊嚴、有品質地生活”。

    當理想照進現(xiàn)實，在這條光榮道路上，只有讓更多的同行者把公益當成職業(yè)，因而更專業(yè)、更專注，才是能源源不斷地讓整個社會共享公益慈善行業(yè)發(fā)展成果的永續(xù)之道。

    （閆冰）