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    近日，第十四屆創(chuàng)行世界杯中國(guó)站全國(guó)總決賽在北京國(guó)家會(huì)議中心落下帷幕。華北電力大學(xué)（保定）的創(chuàng)行團(tuán)隊(duì)?wèi){借綠色電力項(xiàng)目一舉奪冠，并將在今年10月全球總決賽上坐鎮(zhèn)主場(chǎng)，迎接來(lái)自36個(gè)國(guó)家頂尖創(chuàng)行團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)。本屆創(chuàng)行世界杯是中國(guó)首次獲得大賽主辦權(quán)，不僅得到全國(guó)各大高校的傾力支持和超過(guò)2500名學(xué)生的熱情參與，企業(yè)也成為了越來(lái)越重要的“創(chuàng)行力量”。作為Enactus創(chuàng)行連續(xù)4年的戰(zhàn)略合作伙伴，NU SKIN如新全程贊助了2014年創(chuàng)行世界杯活動(dòng)，期待通過(guò)創(chuàng)行平臺(tái)發(fā)掘更多具備環(huán)球視角和商業(yè)能力的未來(lái)領(lǐng)袖，從而促進(jìn)人與商業(yè)、環(huán)境的和諧互動(dòng)。

    NU SKIN如新大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華北總裁劉明欣和NU SKIN如新大中華營(yíng)運(yùn)事務(wù)區(qū)域副總裁暨如新中國(guó)營(yíng)運(yùn)總裁麥歐文全程參與了總決賽的評(píng)選與對(duì)話環(huán)節(jié)，與這些優(yōu)秀人才分享他們對(duì)于事業(yè)、成功、創(chuàng)新與夢(mèng)想的真知灼見。同時(shí)，還有二十位NU SKIN如新的中高層管理員工在總決賽上擔(dān)任專業(yè)評(píng)委，運(yùn)用他們的職業(yè)能力和多年積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，甄選出最具潛力的創(chuàng)行項(xiàng)目。

    談到NU SKIN如新之所以長(zhǎng)期攜手Enactus創(chuàng)行、支持創(chuàng)行世界杯的原因，NU SKIN如新大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華北總裁劉明欣表示：“我們十分認(rèn)同Enactus創(chuàng)行所提倡的‘通過(guò)具有企業(yè)家精神的實(shí)踐行動(dòng)共同為社區(qū)做出積極改變’的觀念，這與NU SKIN如新的人才理念和管理哲學(xué)完全一致。一直以來(lái)，NU SKIN如新始終把人才戰(zhàn)略放在第一位，培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和企業(yè)家精神的實(shí)踐領(lǐng)袖是我們的人才戰(zhàn)略核心。我們希望最優(yōu)秀的人才能夠加入NU SKIN如新、成就企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也致力于提供最廣闊的平臺(tái)，讓每個(gè)員工都能成為自主、個(gè)性、創(chuàng)新并且實(shí)干的精英，從而形成互動(dòng)共贏的企業(yè)生態(tài)環(huán)境。”

    談到人才吸引，劉明欣表示：“2014年全國(guó)高校畢業(yè)生將突破800萬(wàn)人，有人稱這是名副其實(shí)的‘史上最難就業(yè)季’，但我們卻從中捕捉到了人才生力軍的希望。NU SKIN如新自2012年就啟動(dòng)了大規(guī)模的校園招聘，希望讓優(yōu)秀的學(xué)生們一踏入職場(chǎng)就能遇到最具創(chuàng)造力的平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想。我們欣喜地看到，這些通過(guò)校園招聘加入NU SKIN如新的新生力量已經(jīng)被注入到了各個(gè)部門中，他們都在各自的工作崗位上得心應(yīng)手，成為了公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。”

    同樣，NU SKIN如新對(duì)于人才培育也已經(jīng)形成了一套完整且獨(dú)特的體系。今年4月底在上海奉賢落成的NU SKIN大中華創(chuàng)新總部園區(qū)是大中華區(qū)員工最主要的辦公場(chǎng)所，更重要的是一個(gè)開放的工作平臺(tái)。園區(qū)最為創(chuàng)新之處是沒(méi)有設(shè)立一間獨(dú)立的辦公室，包括大中華區(qū)總裁在內(nèi)的所有人都在開放自由的工位辦公。開放的環(huán)境帶來(lái)的是開闊的思維和創(chuàng)新的體系，NU SKIN如新里沒(méi)有傳統(tǒng)的上下級(jí)，取而代之的是支持與被支持、引導(dǎo)與被引導(dǎo)的關(guān)系。“我們的每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)提出并實(shí)現(xiàn)自己的想法。只要這個(gè)想法是創(chuàng)新、可行的，你的引導(dǎo)者和支持者就會(huì)協(xié)調(diào)資源，幫助你實(shí)現(xiàn)它。”劉明欣介紹，“每個(gè)新入職的員工都會(huì)參加為期3天的‘尋夢(mèng)旅’，這并不是傳統(tǒng)的入職培訓(xùn)。除了了解公司架構(gòu)、部門職能和企業(yè)文化，更重要的是我們希望每個(gè)人從加入NU SKIN如新第一天就能夠體會(huì)到：來(lái)到NU SKIN如新不是在打工，而是在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。”

    曾經(jīng)有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在美國(guó)，每16個(gè)人中可能有一人具有企業(yè)家精神；而在中國(guó)，每200人中還找不到一個(gè)具有企業(yè)家精神的人。但連續(xù)兩年參加創(chuàng)行世界杯的NU SKIN如新大中華營(yíng)運(yùn)事務(wù)區(qū)域副總裁暨如新中國(guó)營(yíng)運(yùn)總裁麥歐文卻有不同的見解，他表示:“在創(chuàng)行，我看到越來(lái)多的中國(guó)大學(xué)生已經(jīng)具備了未來(lái)企業(yè)領(lǐng)袖的潛質(zhì)。中國(guó)年輕一代的企業(yè)家精神正在發(fā)酵。”而麥歐文個(gè)人的經(jīng)歷也讓他對(duì)企業(yè)家精神有了更深的感觸。24年前他放棄了在一家大型專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的職位，毅然加入了當(dāng)時(shí)在亞洲規(guī)模還很小的NU SKIN如新。

    “NU SKIN如新希望通過(guò)支持創(chuàng)行，為致力于成為企業(yè)領(lǐng)袖的同學(xué)們提供寶貴的鍛煉機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)平臺(tái)，鼓勵(lì)他們提升自身價(jià)值和社會(huì)責(zé)任心，培養(yǎng)他們的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維能力。更加重要的是，我們希望這些精英學(xué)生能夠以善心撫育自信，向社會(huì)中的其他弱勢(shì)群體傳遞更多正能量。”談到對(duì)于未來(lái)人才的期許，麥歐文表示，“中國(guó)的商業(yè)環(huán)境需要更多的領(lǐng)袖型人才，新一代的精英青年應(yīng)該不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使自己能夠成為獨(dú)當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)者、多元文化環(huán)境的融入者、企業(yè)家精神的踐行者，以及善的力量的傳承者。只有形成夯實(shí)的人才基石，商業(yè)環(huán)境的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力才能真正得到提升。”

    （辜哲）