由中國人民對外友好協會與創行(Enactus)聯合主辦的第十四屆創行世界杯總決賽于10月22至24日在北京國際會議中心舉行。在這次有史以來規模最大的全球總決賽上，來自華北電力大學（保定）的創行團隊憑借綠色電力項目一舉奪魁，中國隊在8年后再次舉起了創行世界杯全球總冠軍的獎杯。作為創行連續4年的戰略合作伙伴，抗衰老領軍企業NU SKIN如新首次成為了創行世界杯全球總決賽贊助商之一，助力創行選拔未來商界領袖，并通過創行平臺展示了如新的企業人才戰略。

    首次獲得大賽主辦權

    中國隊主場摘得桂冠

    創行世界杯，由創行（Enactus，前身為賽扶SIFE，成立于1975年）這家由36個國家1600所高校的在校大學生、學術界人士和企業界領袖組成的國際性組織舉辦，通過鼓勵在校學生自主策劃實施的公益項目，培養富有社會責任感和企業家精神的未來領袖。

    本屆世界杯東道主華北電力大學創行團隊的“綠色電力”公益項目，通過自主研發的風光互補的發電系統，針對牧民對用電系統的反饋進行技術改造和設備發明，解決了因為惡劣天氣而造成的發電效率低和設備使用壽命短等問題，并引入了割草機和水泵等生產設備，提高當地牧民的收入和生活水平。

    本屆創行世界杯之所以落戶中國，并非偶然。正如創行全球首席執行官羅艾文所說，中國是世界第二經濟大國，NGO在這樣一個大國運轉，對大學生、企業乃至各種國際組織的全面發展都是極為有利的。而通過本屆杯賽也能夠看出,創行世界杯借力了中國經濟飛速發展的有利條件，擴大了其在全球的影響力和傳播力，吸引到了更多的全球企業加入其中。

    如新首度支持創行世界杯

    總決賽

    在與創行連續4年的戰略合作后，NU SKIN如新今年首次成為了創行世界杯全球總決賽的贊助商，并期待通過創行平臺發掘更多具備環球視角和商業能力的未來領袖，從而促進人與商業、環境的和諧互動。

    在總決賽現場，無論是NU SKIN如新展臺還是Top to Future Top如新分論壇都人氣爆棚，吸引了眾多來自全球的學生的駐足參與。NU SKIN如新還精心準備了一次小競賽，與會者可以通過由NU SKIN如新的高科技檢測設備光子掃描儀，快速測試身體的類胡蘿卜素指數，從而精確可靠地了解身體的整體抗氧化狀況。

    NU SKIN如新大中華組織事務區域副總裁暨華北總裁劉明欣博士多次參與創行活動并擔任嘉賓，在此次世界杯總決賽上也出任評委。她每次來到創行，都會被同學們的別具匠心的創意和為改變社區環境的熱情所感染。在如新分論壇上，劉明欣博士與在場同學分享了NU SKIN如新與創行相同的核心價值觀，以及公司在企業社會責任領域的工作和探索，她表示：“我們十分認同創行所提倡的‘通過具有企業家精神的實踐行動共同為社區做出積極改變’的觀念，這與NU SKIN如新的人才理念和管理哲學完全一致。一直以來，NU SKIN如新始終把人才戰略放在第一位，培養具有創新思維和企業家精神的實踐領袖是我們的人才戰略核心。我們希望最優秀的人才能夠加入NU SKIN如新、成就企業的發展，同時也致力于提供最廣闊的平臺，讓每個員工都能成為自主、個性、創新并且實干的精英，從而形成互動共贏的企業生態環境。對于NU SKIN如新來說，在成立30周年之際與創行深入合作，致力于培養未來企業家、推動社會進步，這也是對NU SKIN如新30年發展和企業使命的最好詮釋：賦予人們提高生活品質的力量，立足于現在、著眼于未來，從全球化大企業的視角來承擔社會責任。”

    “四心”人才戰略觀

    如新打造夢想家筑夢平臺

    對于NU SKIN如新來說，支持公司30年成長的最大財富，就是擁有一支忠誠度高，團隊意識強、職業能力過硬的團隊。而對于人才的吸引和培育，NU SKIN如新有著一套完整且獨特的體系。作為公司HR部門的負責人，NU SKIN大中華新夢團副總裁曾惠芬對于團隊發展建設有著獨到的見解：對的人才能做對的事情。據她介紹，NU SKIN如新對于人才選用，有著一套四心標準——野心：敢夢，敢追求理想；善心：敢給，施予就是獲得；信心：敢做，開拓前行；熱心：敢當，有責任感，有擔當。在NU SKIN如新，從創始人到各大市場的負責人，無一不踐行了“四心原則”，做好人做好事。也正因為這種樸實的人才理念，才能讓公司踏上了持續成長的穩健軌道。

    在人才培育方面，NU SKIN如新大中華德優模范副總裁劉冠業也進行了深入淺出的分享。他表示，在人才教育上，培訓旨在提高技能，而教育在于培養領袖。NU SKIN如新強調的不是培訓而是教育，為每個有夢想的人提供實現夢想的平臺。今年4月底在上海奉賢落成的NU SKIN大中華創新總部園區就是NU SKIN如新踐行開放自由管理理念的最好例證。園區是大中華區員工最主要的辦公場所，更重要的是一個開放的工作平臺。園區最為創新之處是沒有設立一間獨立的辦公室，包括大中華區總裁在內的所有人都在開放自由的工位辦公。NU SKIN如新里沒有傳統的上下級，取而代之的是支持與被支持、引導與被引導的關系。而在軟實力上，NU SKIN如新著力培養人才和企業的未來視野。從2010年開始，NU SKIN如新每年舉辦一次大師論壇，邀請包括諾貝爾獎得主尤努斯、軟實力之父約瑟夫·奈等著名學者與NU SKIN如新的伙伴們一起學習和交流。

    “NU SKIN如新與創行是在一起成長，一起進步的。我們堅信所做的努力耕耘，都會滋養一股善的力量。在不久的未來，我們有理由相信，就在今天參與論壇的青年才俊中，會誕生某個行業，甚至一個時代的領軍人物。為了更好的明天，我們共勉。”劉冠業如是說。 （辜哲）