截至2015年9月7日11時

    2015年山西省十二屆人大常委會審議通過了《山西省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)，并將于今年的10月1日起正式施行。《條例》中明確規定“經二級醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位。”這是全國范圍內首次將女性更年期納入法律保護的地方性法規。

    據山西省人大內務司法委員會副主任委員鄔敬文介紹，山西全省國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織都必須遵守《條例》規定，其對女職工的保護可說是最基本的保護，所需費用非常少，有些措施甚至都不會直接增加企業的經濟支出。

    對于將“女職工更年期”納入保護范疇，有人認為這是對女職工的體貼與保護，“更年期”伴隨著女性絕經等而出現，是因生理退化而引起的一個人的生理不適期。在更年期內，女性會有一系列的生理和心理問題，包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問題的出現，當然會影響到女性工作。比如不再適合某些勞動崗位。對此，賦予女性更年期“換崗權”，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關勞動權益的保護。

    但也有人并不這樣認為，他們覺得如此一再地將女性生理問題進行強調，在某種意義上已經將女性劃歸到社會弱勢群體，暫且不說這些生理問題是否真正會使所有女性的工作受到影響，但卻會使得用人單位在招聘時對女性產生招工歧視，暗里少招或不招女工，這在很大程度上造成女性的就業形勢更加困難，社會地位更低。

    還有人認為，諸如“女職工更年期勞動保護”被納入到法律范疇內，會成為一些用工單位在日常工作中“調崗”的借口，假借保護女職工合法權益為理由將其從現有崗位調離，好心辦壞事兒的事情也不是沒有發生過。

    還有人則認為男性、女性都會有更年期，只將女性更年期定性為合法權益，是對男性的一種忽視。

    將“女性更年期保護”納入保護范疇是真正的關懷，還是在為女性“挖坑”《公益時報》聯合新浪公益、問卷網和鳳凰公益進行的“益調查”顯示，接近七成的網友持正面看法，認為是對女性的關愛，女性生理問題確實需要被重視。

    與此同時，對于是否能夠在用工單位真正得到落實的問題，也有54.52%的網友認為能，既然明確列入法律體系中，就會在企業中得到落實。持不太樂觀態度的網友則占到了34.13%，另有11.35%的網友認為不切實際，可能僅有少數會落實。

    此外，對于將“女性更年期保護”納入法規范疇是否是對男性的不公平這一問題，47.88%的網友選擇了是，理由是法規只保護女性，忽視了男性的合法權益，顯示了對男女平等的一種態度。

    網友留言：

    邢時苗Jt-：希望全國都可以出這類條例，讓全國女性都受到這種待遇。

    洛邑子：看地方部門能不能執行了，很多好政策都落實不了。

    奮斗5616368658：真的是太有人性了，女的身體不舒服的時候簡直是生不如死，男性永遠體會不到，關愛女性！！

    高等游民幻想者：恩。雖然我是女性。不過表示很擔心，這樣會更被歧視。再給公司企業好的政策扶持下再搞吧。我擔心自己將來找工作沒人敢要。

    溫和而堅定地不忘初心：其實保護女性最好的方式就是，例如孕期給男性放假，一方面可以讓男性照顧家里，一方面減輕女性就業歧視

    ■ 見習記者 菅宇正