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    ■ 文/顧遠

    首先，社企認證應該是在行業有了一定成熟度時才去做的事情，更準確地說，是有了一定成熟度時才會自然發生的事情。縱觀世界上那些已經有了社企認證的國家，概莫如此。以公認社會企業最發達的英國為例，2002年英國貿工部首次給出社會企業的官方定義，2003年所做的調查顯示當時英國已經有5300家機構能夠符合定義。2010年，英國社會企業標識公司(SE Mark)推出了社會企業認證標準，次年，由具有行業聯合會性質的英國社企聯盟(SEUK)發起的調查顯示，全英國已有62000余家社會企業，從業人員近80萬(占英國就業人口的近3%)，對GDP的貢獻超過240億英鎊，已成為國民經濟中不可小覷的一支力量。

    再看中國的社企領域，目前還處在數量少、規模小的散點式發展階段。根據筆者的估計，全行業真正意義上的社會企業不會超過500家(別急著皺眉頭，先想想到底什么是社會企業再說)。假若此時推出某種社企認證，難免落入看上去很美，卻只是凌空蹈虛徒具一紙空文的境況。

    有人可能要說了，這個行業現在還不成氣候有什么可怕，做認證不就是為了促進它的發展嗎？這種想法要么過于理想化，要么有點自以為是。拿韓國來說，韓國在2007年推出《社會企業促進法》，有了社會企業這個專門的法律形式。然而因為要求很苛刻，很多具備了社會企業性質的機構不愿意采用這種形式注冊，結果按照法律，這些機構就不能在經營過程中聲稱自己是社會企業，他們的郁悶可想而知。

    現在一些機構和地方政府意圖推出的社企認證標準，意在鼓勵某些特定領域或向特定人群提供服務的機構的發展。如果這樣的標準推出，勢必會抑制社會企業在更多領域里的更多可能性。我們必須意識到，任何認證標準在規定了什么才“是”的時候，也就規定了什么“不是”。在如今行業發展還處在初級階段之時，更應該鼓勵的是在符合社企基本性質之下去做大膽的嘗試，野蠻生長，而不是過早地通過認證來做取舍偏廢。

    沒有社企認證，中國社會企業的發展并未受到很大限制

    另一方面，在沒有社企認證的情況下，中國社會企業的發展真的就受到了很大限制嗎？事實恐怕并非如此。最近幾年，社會企業領域的各類評獎和資助越來越多，媒體和政府的關注度也日益增高，正是因為現在還沒有統一的認證標準，更多的機構才有更大的可能性從不同渠道獲得不同類型的支持，也在客觀上鼓勵了社會企業領域更多的嘗試。當然，在這種情況下，難免會有濫竽充數之輩欺世盜名之徒，渾水摸魚不當得利。但是我們盡可放寬了心，因為任何行業的發展都會經歷這樣泥沙俱下的過程，無足多慮。隨著行業發展的深入，自然會大浪淘沙，激濁揚清。

    仔細看看那些提倡社企認證的機構，他們的訴求往往是為了在認證之后獨享更多的資源，特別是政府在稅收上的優惠和資金上的支持。然而，一家社企如果非如此而不能生存的話，它的業務模式的可持續性便是非常可疑的。這樣的機構又有什么理由動用公帑去支持呢？這樣的機構又真的能叫做社會企業嗎？

    另有一些機構，提倡社企認證更多的是出于對自我身份的真心辯白。在一個“公益-商業”二元對立仍十分顯著的國度，這種辯白完全可以理解。不過要提醒這些機構的是，別只看到認證的收益，卻忽略了認證的成本。最簡單的，認證通常都需要機構提供很多信息，甚至是向公眾透明公開。對此，你做好準備了嗎？

    社企認證的倡議存在盲點

    第三點，現階段對社企認證的倡議似乎存在著一個盲點：認證的主體默認了是政府，相應的也就默認了認證帶來的唯一好處就是政府的支持。有鑒于不少機構希望推動認證的初始動因是為了獲得政府的直接資金、稅收等支持，而政府推動認證的初始動因則往往是為了推動某些特定領域的發展，存在這樣的盲點完全可以理解。但社企認證并非社企立法，并非只有政府才可以進行，有公信力的民間機構一樣可以，甚至還可以允許多種認證標準同時存在。

    要知道，任何認證標準都遵循著“實用主義”的原則，總是為了實現特定的目的，體現了對現在和未來的社會企業發揮怎樣的功能的期待以及需要給予它們怎樣的支持的判定。英國的情況是最好的例子。目前英國存在五種社會企業的標準，分別是：英國政府貿易與工業部在2002年給出的社會企業定義、SE Mark的認證標準、SEUK在2013年1月新推出的社會企業“徽章(Badge)”標準、大社會資本(Big Society Capital)在2012年12月為社會投資人推薦的標準和蘇格蘭的社會企業認證機構Senscot的標準。這些標準的內容側重和各自的目的都有所不同，從一個側面反映出了英國社會企業部門的發達程度，也充分體現了制定有共識的社會企業標準的難度。

    目前中國的社企領域顯然還沒有一家機構具有足以進行認證的能力和公信力——假如它有意愿的話，事實上，整個行業往往連一些基本的共識都暫付闕如。上面筆者曾提到過認為中國目前的社會企業不會超過500家，而筆者曾很多次地聽到有人回應說中國的社會企業多達數萬家，乃至幾十萬家，那些福利企業難道不都是標準的社會企業嘛！好吧，縱然這些企業都真的是為了實現社會效益(其實未必，但那是另一個話題了)，可社會企業的標準卻不是只有實現社會效益這一條啊！看來，與其現在就去推出巨細無遺的社企認證標準，不如在大量的探索實踐中先就社會企業的根本特征逐漸形成共識。而現階段政府對推動社會企業發展所能做的最有價值的事情，也并不在于通過認證來給予被認證的機構直接的支持，而在于幫助在社會上培育一種廣泛的社會創業家精神，以及對于社會創新和社會創業理念與實踐的普及。

    社會企業與其說是一種實體形式，不如說是一種“精神狀態”

    最后一點，我們需要問自己一個問題，假設真的有了一個認證(顯然，這個認證最有可能是由政府制定的)，那么最有可能獲益的會是誰？但凡對中國的公益圈和國情有所了解的，恐怕都不難回答這個問題。而這個答案是我們推動社企認證所期望的結果嗎？

    總而言之，判定社會企業的是它的本質——以商業的手段更有效地解決社會問題，而不是它的身份。社會企業與其說是一種實體形式，不如說是一種“精神狀態”(state of mind)。在這種精神狀態尚未充分發育之時，社企認證應該緩行。

    （據《社會創業家》，作者為AHA社會創新中心主任）