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    （上接05版）

    在中國的國際企業(yè)當中，女性占中高層的管理層達到30%左右，民營企業(yè)當中有24%左右，而到了國營企業(yè)只有16%。兩性的收入差距從20世紀90年代以來有逐漸擴大的趨勢，同樣的工作女性的薪酬是男性的70%左右。女性就業(yè)主要集中在收入比較低、穩(wěn)定性差、發(fā)展機會比較少的崗位上。女性創(chuàng)業(yè)者在融資方面遭遇比男性創(chuàng)業(yè)者更多的困難。與此同時，女性擔負著比男性更加繁重的家庭責任。

    OECD（世界經(jīng)濟合作與發(fā)展組織）組織，發(fā)現(xiàn)在全球工作時間最長是中國的女性，中國的女性特別勤勞勇敢，但是從另外一個方面可以看出，在職場和家庭的雙重責任之下，中國的女性也是非常辛苦的。她們平均要比男性多做兩個小時的家務，她們不僅在孩子的養(yǎng)育方面付出更多的時間和經(jīng)歷，同時也是老人和病人的主要看護者。隨著全面二孩的推廣，女性會不會遇到更多的壓力和歧視，這一點非常值得大家共同關注。

    昨天有一位我的男性企業(yè)家朋友，他說你告訴我一個謎，為什么女性比男性更有耐力？因為我和我太太下班都很累，她還能下廚房做晚飯。我說不是女性比男性有耐力，因為她知道她不做晚飯就沒人做飯了。所以，一定要突破性別的偏見和傳統(tǒng)的刻板印象。

    我們看到在今天的中國社會，雙重的評價標準依然是存在的，這些有形和無形的障礙使得很多女性陷入非此即彼的對立模式，如何平衡事業(yè)和家庭，這些成為給職場女性的標準問題。

    我們是否還可以向前一步共同推動社會意識的進步？有對女性的刻板印象就有對男性的刻板印象。像一些丈母娘們他們寧可為難今天的準女婿，也不相信自己的女兒實際上有能力和他未來的丈夫共同奮斗獲得體面的生活。在觀念和思維上還沒有真正的平等的，更自信的男人不會因為女人的優(yōu)秀而拒絕他，女性也不用非找優(yōu)秀的男性才能生活得更好。

    在一個現(xiàn)代的家庭當中，能夠尊重彼此的理想和選擇，既不因為掙錢養(yǎng)家就頤指氣使，這樣一種更加自由的選擇是不是對男性和女性都是一種解放？

    第三，親愛的，搭把手好嗎？建立性別平等的地球已經(jīng)成為聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展的重要指標。然而僅僅有男女平等的國策和法律法規(guī)是不夠的，需要公共部門和私營部門的鼎立合作。女性需要來自伴侶和環(huán)境的支持包容，我們企業(yè)和機構(gòu)是否能夠做得更好，比如說為年輕女性做能力建設，使她們具有管理能力和領導力，讓她們在高層管理當中有一定的席位；我們是否能有更好的服務，解除職業(yè)女性的后顧之憂，為哺乳期媽媽提供鼓勵，讓爸爸們同享天倫之樂。

    多元包容的伙伴關系比金字塔式的控制關系更能夠適應為全球的發(fā)展，多元和包容應該成為我們企業(yè)和社會的共同目標，為此女性和男性都要向前一步，打破性別偏見，成就更好的自己，更好的家庭，更可持續(xù)的企業(yè)和社會。