第01版 |
第02版 |
第03版 |
第04版 |
第05版 |
第06版 |
第07版 |
第08版 |
第09版 |
第10版 |
第11版 |
第12版 |
第13版 |
第14版 |
第15版 |
第16版 |
|
||||
|
近日，針對社會組織長期以來“激勵機(jī)制不足、分配模式較為單一、薪酬待遇較低、薪酬體系建設(shè)較為滯后及政策法規(guī)保障缺失”的問題，民政部發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》，對社會組織的薪酬管理予以規(guī)范。7月14日，民政部民間組織服務(wù)中心副書記胡振全對《指導(dǎo)意見》進(jìn)行了解讀；7月15日，民政部黨組成員、民間組織管理局局長、民間組織服務(wù)中心主任詹成付也專門撰文對社會組織薪酬管理的相關(guān)問題進(jìn)行了闡述。 【03版】 ■新聞 |
