■ 本報記者 王會賢

    3月24日，“京滬粵專業(yè)社工薪酬研討會暨廣東省社工薪酬指導(dǎo)意見討論會”在廣東省中山市中國社會創(chuàng)新基地召開。北京社會工作者協(xié)會副會長兼秘書長沈小平、上海市社會工作者協(xié)會會長顧東輝、廣東省社會工作師聯(lián)合會會長李敏蘭、廣州、深圳、珠海、順德、東莞、中山等地社會工作行業(yè)組織負(fù)責(zé)人、中山大學(xué)和廣東財經(jīng)大學(xué)社會工作專業(yè)的專家、以及廣東省內(nèi)部分社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人參加了會議。會議由李敏蘭會長主持。

    會上，廣東省、北京市、上海市分別依次介紹了本地社會工作者薪酬基本情況，同時，廣東省社會工作師聯(lián)合會薪酬研究小組向會議提交了《社會工作者薪酬研究報告》，與會人員立足報告對《廣東省社會工作者薪酬指導(dǎo)意見（草案）》進(jìn)行了充分的研討，北京、上海社會工作者協(xié)會對該意見的制定給予了高度評價，并對廣東省早日出臺薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)提出了建設(shè)性意見。

    京滬粵三地于今年1月6日簽訂了《京滬粵社會工作戰(zhàn)略合作協(xié)議》，成為社會工作行業(yè)發(fā)展合作伙伴。為落實民政部等十二部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》（民發(fā)〔2016〕186號）要求，此次三方緊緊圍繞社工薪酬體系的根本目的、基本目標(biāo)、總體原則、適用范圍、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理等七個方面進(jìn)行了深入探討，就建立社會工作行業(yè)薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)在體現(xiàn)內(nèi)部公平性、外部一致性、提升專業(yè)性、縮減差異性、保障持續(xù)性等方面達(dá)成了共識。會議認(rèn)為，社會工作者薪酬水平要嚴(yán)格按照國家相關(guān)文件的要求，以事業(yè)單位為參照，社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)在薪酬設(shè)計時可在全面薪酬的框架下，采用寬帶薪酬的模式，更加突出績效導(dǎo)向，為專業(yè)管理類和專業(yè)服務(wù)類社會工作者都提供充足的上升空間。

    京滬粵三地將堅持以問題需求為導(dǎo)向，堅持以穩(wěn)步推進(jìn)為總基調(diào)，認(rèn)真處理好增加薪酬與提升服務(wù)、繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與狠抓落實三個關(guān)系，極力破解社會工作專業(yè)人才服務(wù)崗位不明確不規(guī)范、職業(yè)發(fā)展空間不暢通、薪酬待遇水平較低、職業(yè)地位不高等瓶頸問題。