2017年5月10日，由星巴克攜手中國婦女發展基金會共同發起的“星巴克外來務工婦女職業能力培訓項目”在成都啟動，該項目旨在為需要幫助的18至28歲外來務工女性免費提供短期的職業能力培訓，通過“求職技巧”“職場禮儀”“溝通技巧”“權益保障”等方面課程，提升她們的綜合能力和個人素質，藉此增強就業競爭力。繼成都站之后，該項目還將于北京、深圳兩個城市開展。

    女性外來務工人員的職業發展常常為人所忽視，由于受自身條件和身份的局限，作為社會弱勢群體的她們，面臨諸多的現實問題。此次星巴克攜手中國婦女發展基金會等機構共同開展的外來務工婦女職業培訓，將通過為期兩年的培訓，幫助3000名來自經濟欠發達地區的外來務工婦女。不僅可以提高她們的職業素養和崗位勝任力，還能幫助她們拓展更好的職業發展空間，讓她們和她們的家庭擁有更穩定的生活，從而提升家庭幸福指數。

    成都站的“星巴克外來務工婦女職業培訓項目”將針對成都市外來務工婦女學歷水平低、自我職業定位難、求職技能不足、就業行業集中、社會保障覆蓋不全面和勞動維權意識較低等特點，圍繞職業心態類課程（為自己工作、壓力管理）、職業能力類課程（溝通技巧、面試求職、時間管理）、職業通識類課程（職業形象設計、職場法律常識、職業生涯規劃）等方面展開。培訓項目將開展8期，每期6次課，總共24個課時，并且不收取任何費用。

    扶助弱勢群體是星巴克承擔社會責任的重要內容之一。一直以來，星巴克始終認為應當在商業利潤和社會責任之間實現平衡，并希望充分利用自身的規模優勢，實現長期發展并回饋社會的目標和承諾。每期“星巴克外來務工婦女職業能力培訓項目”結束后，參與培訓的外來務工婦女，如果符合招聘條件并通過面試，還將獲得加入星巴克工作的機會。

    （管樂欣）