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    我國公益組織人才供給，需求狀況到底如何？現(xiàn)有的人才儲備能否滿足當前公益組織的人才需求？公益組織人才需求及人才市場供給狀況匹配情況又如何？

    近日發(fā)布的《中國公益組織人才供需發(fā)展報告2016》顯示：第一，公益領(lǐng)域已經(jīng)成為當前人才市場中不可忽視的新的就業(yè)選擇；

    第二，在三大類社會組織中，社會服務(wù)機構(gòu)將會是當前及今后一段時期內(nèi)吸納公益人才的主陣地。

    第三，北京、廣東、上海等發(fā)達地區(qū)公益人才需求較強，但不同區(qū)域公益人才供需狀況不一，在地域分布上沒有表現(xiàn)出明顯的供需比特點。

    第四，女性從業(yè)者已經(jīng)成為公益領(lǐng)域的主要力量。

    第五，公益機構(gòu)發(fā)展規(guī)模不大的現(xiàn)狀決定了公益機構(gòu)人才招聘規(guī)模普遍較小。

    第六，公益機構(gòu)崗位供給均大于需求，公益領(lǐng)域就業(yè)競爭比較小。

    第七，不同領(lǐng)域公益人才供需差異較大。

    第八，碩士、博士等高學歷人才在公益領(lǐng)域就業(yè)市場表現(xiàn)出供過于需狀況，同時，公益崗位的專業(yè)性也有待繼續(xù)提升。

    近八萬條數(shù)據(jù)

    《中國公益組織人才供需發(fā)展報告2016》是德國世界糧惠組織支持的項目，由中國發(fā)展簡報從2016年1月至12月期間公益機構(gòu)招聘信息和個人投遞公益崗位的簡歷信息中收集整理出數(shù)據(jù)，并選取供需匹配度較高的維度，以崗位、工作地點、學歷、領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、薪酬為視角，對當前我國人才市場中公益人才供給與現(xiàn)有公益組織的人才需求進行梳理與比較。

    數(shù)據(jù)涉及30個直轄市、省、自治區(qū)及境外公益組織。覆蓋的領(lǐng)域有教育、環(huán)保動保、健康與防艾、殘障、勞工、老人與兒童、社會創(chuàng)新、企業(yè)社會責任、民族/宗教/文化/藝術(shù)、三農(nóng)/社區(qū)發(fā)展與救災(zāi)、能力建設(shè)/研究/支持/咨詢等13個。

    項目共收集2779條簡歷信息，整理數(shù)據(jù)44464條；2139條機構(gòu)招聘信息，整理數(shù)據(jù)34224條。

    在這些不同維度數(shù)據(jù)中，來自公益人才就業(yè)市場的個人求職簡歷數(shù)據(jù)一定程度上代表著公益領(lǐng)域的潛在人才供給，來自公益機構(gòu)招聘數(shù)據(jù)代表公益領(lǐng)域中對于人才的需求狀況。

    項目試圖在人才供需分析中有所發(fā)現(xiàn)，以期為政府公益人才發(fā)展政策的制定、高校公益人才的培養(yǎng)以及公益機構(gòu)人才的招聘提供參考。

    呈現(xiàn)八大特點

    基于調(diào)查數(shù)據(jù)以及比較與分析，報告顯示，當前我國公益領(lǐng)域人才供給與人才需求主要呈現(xiàn)以下八大特點：

    第一，公益領(lǐng)域已經(jīng)成為當前人才市場中不可忽視的新的就業(yè)選擇，其中，教育領(lǐng)域公益組織對于公益人才的需求較為強烈，明顯高于其他領(lǐng)域。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國社會組織吸納專兼職就業(yè)人數(shù)達1500多萬，今后一段時期內(nèi)，公益領(lǐng)域的就業(yè)體量將成3-4倍增長。

    第二，在三大類社會組織中，社會服務(wù)機構(gòu)將會是當前及今后一段時期內(nèi)吸納公益人才的主陣地。鑒于機構(gòu)類型特點，社會服務(wù)機構(gòu)吸納就業(yè)能力高于基金會與社會團體。

    截至2016年年底，我國社會服務(wù)機構(gòu)達33萬之多，且七成活躍于教育、衛(wèi)生以及養(yǎng)老領(lǐng)域。因此，今后上述三領(lǐng)域的社會服務(wù)機構(gòu)將成為公益就業(yè)的主要組織類型。

    第三，北京、廣東、上海等發(fā)達地區(qū)公益人才需求較強，但不同區(qū)域公益人才供需狀況不一，在地域分布上沒有表現(xiàn)出明顯的供需比特點。總體看，發(fā)達地區(qū)公益事業(yè)較為發(fā)達，因此對于公益人才的需求也比較強。然而，在不同區(qū)域公益人才供需比較適中，公益人才供給與公益機構(gòu)人才需求之間沒有明顯差異與趨同趨勢，鑒于我國近年公益事業(yè)還處于初步啟蒙階段，內(nèi)在規(guī)律與特點還有待深入探索與研究。

    第四，女性從業(yè)者已經(jīng)成為公益領(lǐng)域的主要力量，在公益人才總量中占比近七成。20-25歲之間的90后年輕人是公益領(lǐng)域中的主要從業(yè)者，占比過半。女性群體具有較強的同情心，因此公益事業(yè)聚集了多數(shù)女性從業(yè)者。同時，年輕人對于公益事業(yè)表現(xiàn)出比較普遍的熱情與積極性。因此，公益領(lǐng)域也集聚了大量的年輕人，這使得公益領(lǐng)域充滿活力。

    第五，公益機構(gòu)發(fā)展規(guī)模不大的現(xiàn)狀決定了公益機構(gòu)人才招聘規(guī)模普遍較小。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘1人的機構(gòu)占比過半。當前，我國社會組織總量雖然初具規(guī)模，除了近70萬家登記機構(gòu)之外，還有活躍在社區(qū)更多的備案制組織。然而，我國社會組織發(fā)展仍然處于初級階段，專業(yè)性、規(guī)范性均不高，社會組織發(fā)展規(guī)模普遍較小，其作用與功能有待提升。

    第六，公益機構(gòu)崗位供給均大于需求，公益領(lǐng)域就業(yè)競爭比較小。其中，項目管理人才需求最為強勁，需求量占比過半。公益領(lǐng)域是當前我國就業(yè)市場中的新興領(lǐng)域，作為公益領(lǐng)域求職與招聘信息流動的主要平臺，中國發(fā)展簡報數(shù)據(jù)顯示，來自求職人員的簡歷信息中對于各類崗位的供給數(shù)據(jù)均大于來自機構(gòu)各類崗位的人才需求，這充分說明當前就業(yè)市場中很多求職者投身公益事業(yè)，極大地增加了公益人才儲備。在具體崗位方面，項目管理人才需求量較大。

    第七，不同領(lǐng)域公益人才供需差異較大，“民族宗教文化藝術(shù)”領(lǐng)域崗位供給遠大于需求，“社會工作”、“殘障”領(lǐng)域崗位表現(xiàn)出供不應(yīng)求狀況。不同領(lǐng)域?qū)τ诠嫒瞬诺墓┙o與需求狀況不同，諸如“民族宗教”、“藝術(shù)類”的小眾領(lǐng)域公益人才供給大于需求，就業(yè)競爭性較低。“社會工作”、“殘障”等核心社會服務(wù)領(lǐng)域公益人才供給小于需求，相應(yīng)地也表現(xiàn)出公益人才匱乏，就業(yè)競爭性較強。

    第八，碩士、博士等高學歷人才在公益領(lǐng)域就業(yè)市場表現(xiàn)出供過于需狀況，公益領(lǐng)域吸引了一部分高學歷人才，同時也是我國就業(yè)壓力吃緊的表現(xiàn)。

    近年來，隨著不斷增長的大學畢業(yè)生規(guī)模，就業(yè)市場競爭也越發(fā)強烈，加之公益領(lǐng)域的專業(yè)性要求，一部分碩士、博士高學歷人才逐步投身公益事業(yè)發(fā)展，高學歷人才供給大于需求。同時，公益崗位的專業(yè)性也有待繼續(xù)提升。

    （整理自中國發(fā)展簡報）