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    1月25日，由國務院國資委綜合局、中國社科院企業社會責任研究中心指導，中國社會責任百人論壇主辦、責任云社會責任機構承辦的中國社會責任百人論壇暨《中央企業社會責任藍皮書（2017）》發布會在北京舉行。

    會議以“新時代開啟中央企業社會責任新征程”為主題，中國社科院企業社會責任研究中心主任、中國社會責任百人論壇秘書長鐘宏武發布了《中央企業社會責任藍皮書（2017）》（以下簡稱藍皮書）。據悉，該藍皮書由國務院國資委綜合局和中國社科院企業社會責任研究中心共同編制發布，是國內外第一本系統研究中央企業社會責任的著作。

    藍皮書分為總論篇、案例篇和附錄。總論篇梳理了國務院國資委推動中央企業社會責任工作的主要政策和措施，對國務院國資委監管的101家中央企業下發了調查問卷，系統分析中央企業履行社會責任的時代背景和發展進程，總結梳理中央企業社會責任管理與實踐的成效，辨析中央企業社會責任發展的階段性特征。

    2017年，中央企業社會責任報告發布數量有所攀升，內容更加詳實，國際化程度進一步提高，報告體系日益健全，逐漸形成集團和下屬公司上下聯動、總報告和議題報告詳略互補的1+N+M的報告網絡，實現了報告價值的最大化。

    數據顯示，2017年全年，101家中央企業共發布2016年度社會責任報告75份，發布比率為74.3%，報告發布數量和發布比例同比有所攀升。截至2017年年底，中央企業發布社會責任報告6次及以上的達到64家，占比85.3%。其中，國家電網、中國海油、中鋁三家中央企業連續12年發布社會責任報告；中國華能、中國移動、中國石油、中國大唐等企業發布次數也達到11次。

    除了對數量以及連續性的分析，藍皮書還從不同維度分析了中央企業社會責任管理現狀。

    調查顯示，85%的中央企業確立了社會責任理念或口號，76%的中央企業識別了實質性社會責任議題，84%的中央企業制定了企業社會責任戰略/規劃，80%的中央企業選擇“樹立品牌形象”作為履行社會責任的首要目標。

    76%的中央企業設立了社會責任領導機構，95%的中央企業明確了社會責任主管部門。其中，超過35%的中央企業社會責任工作由辦公廳（室）歸口管理；20%的中央企業社會責任工作由戰略、企發、企管、改革規劃類相關部門歸口管理；33%的中央企業建立了社會責任專門處室；69%中央企業將社會責任擴大至二級或三級單位；49%的中央企業建立了海外社會責任管理體系。

    95%的中央企業在一定程度上實現了社會責任融合，90%的中央企業推動下屬企業履行社會責任，超過80%的中央企業推動供應商履行社會責任。

    為進一步推進企業社會責任制度建設，三分之二的中央企業開展了社會責任工作績效考核。調查顯示，88%的中央企業制定了社會責任相關制度；56%的中央企業根據自身經營管理情況建立了社會責任指標體系；66%的中央企業開展了社會責任工作績效考核；55%的中央企業開展了社會責任“評優”活動。

    此外，藍皮書也指出，根據中國社科院企業社會責任研究中心相關研究，國企100強社會責任發展指數持續領先于民企100強、外企100強。2017年，國企、民營和外資三類企業社會責任發展指數差異化明顯，其中國有企業社會責任發展指數得分最高（58.7分），民營企業其次（29.7分），外資企業最低（23.9分）。

    與2016年相比，國有企業、民營企業社會責任發展指數均出現不同程度的增長，分別為2.6分、6.4分，而外資企業下降2.1分，且自2014年以來呈現出不斷下降的趨勢，顯示出在經濟社會復雜多變的背景下，我國企業在社會責任管理、社會責任實踐以及社會責任信息披露等方面呈現出整體改善和個體差異的特點。

    藍皮書最后還就一步推進中央企業履行社會責任提出了深化責任理念、夯實責任基礎、加強責任溝通和提升責任能力等四點建議。

    鐘宏武表示，在國務院國資委持續推動下，中央企業社會責任管理和實踐在“質”與“量”上都實現了大跨越，成為中國企業履行社會責任的標桿與典范。“中央企業是我國國民經濟的重要支柱,是國有經濟發揮主導作用的骨干力量，在國家戰略、國防安全、國計民生等領域發揮著不可替代的重要作用。”

    ■ 本報記者 皮磊