“你每年捐一天的平均薪酬，公司也將等額配捐，還有每年8小時帶薪公益假……”

    2019年5月4日，適值青年節，融創中國以融創公益基金會和融創義工聯盟的名義，向全體員工發布了一份“全員公益計劃”。該計劃倡議：

    一、全員參與，倡導每位員工每年至少參與一次公益活動；

    二、薪酬援助，鼓勵每位員工每年至少將一日平均薪酬用于公益援助，同樣，公司也將等額支付，支持該公益項目；

    三、帶薪“公益假”，公司給予每位員工每年8小時（即一個工作日）帶薪公益假，用于參與公益服務項目。

    5月5日，融創義工聯盟揭牌儀式在北京融創集團總部舉行。

    這一系列的動作標志著融創將以整合的方式“發力”，既讓每位員工在公益事業上發揮自身獨一無二的價值，更能齊心協力完成越來越多的公益目標，而這也在無形中探索出了企業在做公益過程中，實現人人參與的公益新樣本。

    人人參與的中國公益新樣本初探

    在融創義工聯盟的揭牌儀現場，融創中國行政總裁汪孟德表示：“融創的發展，得益于國家整體社會經濟的發展，我們受益于社會，就要努力回報社會。這些年，融創一直在各方面全力推動公益事業的發展，此次成立融創義工聯盟，是希望以此帶動全集團所有同事以及融創業主，形成公益文化和公益氛圍，共同推進公益事業長足發展。希望全體融創員工都能樹立公益意識，為社會盡一份責任、出一份力量。”

    據了解，多年來，融創累計投入約6億元人民幣，并持續關注幫扶對象，進行長期、深入、有力的公益支持。

    比如2015年開始的“英苗培養計劃”，在全國8大區域累積捐贈“英苗書屋”40余座、各類圖書及文體學習用品30000余件，并在四川大涼山捐建愛心小學。

    簡單的數字背后，是融創義工們的堅持與付出，讓項目得以升級和延續。這項旨在幫助貧困地區的孩子們從“有學上”到“上好學”，助力貧困地區兒童健康發展的公益項目，從最初捐助貧困地區，到現在關注留守兒童這一群體。

    在探索中，融創走進過山區，也把孩子帶到過大山以外的世界，在不斷踐行公益的過程中，融創逐漸找到了未來公益的方向，在提供物質幫助的同時，更注重孩子心靈上的提升。

    通過“英苗書屋”、英才培養計劃、英苗夏令營等多種形式，實現從小學到高中全學齡覆蓋，深度、長線、可持續地為貧困地區孩子提供多樣化支持，讓鄉村孩子享有公平而有質量的教育，讓鄉村孩子都對自己有信心、對未來有希望、有夢想。

    據統計，僅2018年，融創內部各類員工公益活動累計超過500次，參與人數占總員工人數一半以上。

    融創公益布局全面開啟

    從2018年中起，融創公益之路開始布局，成立融創公益基金會，聚焦教育扶智、鄉村振興、古建保護三大領域；同時秉承“美好生活、社會公民”的公益理念，積極鼓勵并組織融創業主、融創員工、社會公眾共同參與公益項目。

    2019年，融創進一步整合資源，通過“全員公益計劃”號召全體員工參與進來，并以融創義工聯盟的形式，用專業的管理方式和理念將人組織起來，進而形成人人公益的特色“企業公益文化”。

    “融創做公益，開始了就會持之以恒地做好、做下去”，融創中國執行總裁兼首席運營官馬志霞說：“融創義工聯盟”的精髓，是回歸公益本質，公益不僅是捐贈，更重要的是參與；為想要參與的人，提供身邊的公益參與，讓更多人在參與中去感受、去喚醒。

    融創的公益實踐路，是一場對公益行動實現動能轉換的龐大思考與實踐：從對貧困地區的捐助，到對留守兒童的關注，再到對古建筑保護、精準扶貧的身體力行，現在，從“救濟”到“造血”，帶有自己典型風格的融創公益體系已逐漸成型。

    古建保護、鄉村振興、英苗計劃，融創公益則希望基于自身業務和資源去踐行社會責任，打造專業、可持續的精細公益模式，這同時也符合了融創“中國家庭美好生活服務商”的定位：公益不僅是引領、實現美好生活的方式，也是擁有美好生活后的精神訴求和生活習慣。

    2019年，融創公益還將繼續聚焦三大領域持續發力。“英苗培養計劃”、扎實推進“鄉村振興計劃”、落地“古建保護計劃”。通過搭建、推廣、運營融創義工聯盟平臺，整合內外部公益項目及資源，激發員工、業主及社會公眾參與公益的積極性和主動性，實現集團公益項目及義工管理統一、專業、規范的管理與運營，進一步提升融創公益影響力。

    “在這些公益計劃中，始終都有融創義工的身影。”馬志霞表示，“長久以來，融創組織公益活動、成立義工聯盟，就是希望通過這一平臺，讓參與其中的融創業主、融創員工以及社會公眾，都能體會到公益的美好——如同播撒一顆愛的種子，在心中逐漸成長并且綿延開去，從而影響和帶動越來越多的人感受這份責任，體會美好，凝聚更多的愛心完成公益善舉。”

    （于俊如）