■ 本報記者 皮磊

    近幾年來，為深度參與脫貧攻堅及精準扶貧，很多企業開始派駐員工定點駐扎貧困村，與村民同吃同住，確保企業扶貧措施能夠順利落地。

    一方面，讓員工深度并持續參與扶貧工作，能夠保證企業扶貧計劃順利開展，因地制宜設計扶貧方案，高效調動企業資源；另一方面，員工深入基層也能更加清晰地認識自我，明確未來發展方向，同時也能夠進一步加深對企業文化的認同感。

    企業扶貧有哪些方式？

    由國務院扶貧辦和中國社科院聯合發布的《企業扶貧藍皮書（2019）》表明，積極參與扶貧工作、建立扶貧工作組織體系，已成為很多企業積極履行社會責任的表現之一。

    其中，“產業扶貧”是被提及最多的關鍵詞之一。作為產業扶貧的主力軍，企業憑借自身資源、人力及業務優勢，在扶貧工作中取得了顯著成效。一個突出的現象是，近幾年來，為深度參與脫貧攻堅及精準扶貧，很多企業開始派駐員工定點駐扎貧困村，與村民同吃同住，確保企業扶貧措施能夠順利落地。

    一方面，讓員工深度并持續參與扶貧工作，能夠保證企業扶貧計劃順利開展，因地制宜設計扶貧方案，高效調動企業資源；另一方面，員工深入基層也能更加清晰地認識自我，明確未來發展方向，同時也能夠進一步加深對企業文化的認同感。

    這看似是一個雙贏的嘗試。但對于企業來說，如何平衡經濟效益和社會效益？尤其對被派駐到貧困村長期駐扎的員工來說，他們是否擔心過自己今后的發展問題？就此，《公益時報》記者采訪了幾位被企業派駐到貧困地區的駐村員工，試圖了解他們對扶貧工作的真實感受。

    “扶貧讓我學會很多技能”

    2018年6月24日，中國領先的財經教育培訓公司高頓教育集團在上海總部與云南省富寧縣人民政府簽署精準扶貧戰略合作協議，希望通過產業幫扶模式助力當地脫貧攻堅。

    富寧縣是一個集“老、少、邊、山、窮、戰”為一體的國家級貧困縣，有132個貧困村。為充分利用企業資源優勢，精準幫扶富寧，高頓教育集團隨即啟動了暖鋒計劃公益項目：選派具有創業精神、有想法、有公益熱情的優秀員工到貧困村掛職兼任村長助理，負責執行企業扶貧計劃。

    這些被選派到扶貧一線的員工被稱為“扶貧創客”，他們需要根據駐扎貧困村的自然資源和產業基礎等實際情況，在充分調研的基礎上，幫助當地發展合適的種養殖或手工藝產業。

    王曉波就是其中一員。

    2018年9月，入職高頓教育集團一年之際，王曉波加入了暖鋒計劃，被安排駐扎到富寧縣那能鄉那瓜村，服務期為一年。

    那瓜村地處大山深處，交通十分不便。除了甘蔗、玉米及八角等農作物，當地沒有其他經濟作物，產業基礎十分薄弱。此外，村里年輕人大多選擇到廣東、廣西或浙江等地打工，留下老人和孩子。這些都是造成當地貧困的主要原因。

    因此，在對當地土壤、氣溫及降雨量等因素做出系統性、科學性調研后，再結合當地鄉政府對全鄉產業發展的統一規劃，王曉波決定在村子里開展砂糖橘種植項目。不過，一切并不像他最初設想得那么順利。

    “由于村民的文化水平和思想觀念相對落后，一開始和他們溝通起來比較困難，說服他們轉變觀念更加困難。”王曉波坦言，最初來到村里時他和其他幾位創客一樣，心理落差都比較大，但一段時間之后大家慢慢適應了這里的環境，開始踏踏實實做事。

    “當地鄉政府協助我們挨家挨戶給村民做思想工作，反反復復和村民進行溝通。也發動了村里比較有威望的老人協助我們，工作逐漸打開了局面。在村里的每一天我們都非常忙碌，每天天不亮就要起床，征地、測量、土地流轉、果樹種植、施肥管理等各項工作都要參與其中。尤其是砂糖橘不同于其他的農作物，因為高溫高濕氣候很容易爆發病情，所以每個星期都要組織人員給果樹打藥。”王曉波笑稱，做扶貧工作讓自己學會了很多之前不敢想象的技能。

    實際上，早在2018年1月，高頓教育集團就開始面向全國招募志愿扶貧專員，經過3個月的招募、選拔、培訓等工作，10名來自全國各高校的碩士研究生成為“暖鋒計劃”志愿扶貧創客，被派駐到云南省文山州富寧縣兩個貧困村，并相繼成立了“洞波鄉里那村刺繡工作室”和“那能鄉那瓜村砂糖橘種植合作社”，為當地貧困村民持續創收超過百萬元。

    “有時候覺得能做的太少”

    與王曉波一樣，來自碧桂園集團的毛雁也是一位被派駐到扶貧一線的企業員工。不同的是，毛雁駐村扶貧時間更長，經歷也更加豐富。在此之前，毛雁是一家紙箱廠的倉儲經理，2012年入職碧桂園后開始負責扶貧工作。

    目前，毛雁駐扎在廣西百色市田東縣，負責田東縣和田陽縣兩縣的碧桂園“4+X”扶貧模式的開展。其中，“4”即黨建扶貧扶志、產業扶貧扶富、教育扶貧扶智、就業扶貧扶技；“X”指自選項目，如健康幫扶、鄉村振興綜合體建設等。

    剛開始負責駐村扶貧工作時，毛雁也遇到了一個此前并未考慮過的問題：“剛參加扶貧工作時想得都很美好，因為我自己就是農村人。但這么多年我感觸最深的一點是‘好事不好做’，農村社會矛盾比較多，村民意識比較落后，種種原因導致農村工作不好開展。”

    記者在采訪中也了解到，由于不了解農村實際情況，加之缺乏駐村扶貧經驗以及個人能力有限等原因，一些扶貧干部在最初來到貧困村時，內心會有很大落差，甚至產生“深深的無力感”。因此，對這些企業駐村扶貧人員來說，只有深入了解農村、農民，同村民打成一片，才有可能進行下一步工作。

    據介紹，碧桂園扶貧主要分為四個階段：一是單個項目幫助階段，自1997年起，碧桂園通過捐資助學、開辦慈善學校等方式持續開展教育扶貧；二是試點駐村扶貧階段，2010年捐資2億元駐村幫扶廣東清遠英德樹山村，因地制宜發展綠色苗木產業；三是大規模駐村扶貧階段，2017年起碧桂園將樹山村的成功經驗逐步推廣到廣東韶關、潮州、廣西百色等地7個貧困村；四是全國9省14縣全面推進階段。

    從2018年起，碧桂園把扶貧上升到主業高度，成立了集團精準扶貧鄉村振興辦公室，組建了150余人的專職扶貧隊伍，將廣東英德整縣幫扶模式推廣到甘肅東鄉、江西興國、河北平山縣等8省13縣，開啟全國推進階段。

    “碧桂園一直都在探索一條可復制、可造血、可持續的扶貧模式，配合當地政府，做好政府扶貧的有益補充。現在我們摸索實施的‘4+X模式’也是堅持這一原則。企業做扶貧相對而言更高效，資金使用更靈活，流程也更簡捷。而且企業做扶貧更注重實效和產出，一旦開展工作就會集中優勢兵力在短期內達到很好的效果。”毛雁說。

    作為碧桂園一員，毛雁十分認可企業在扶貧領域的投入和取得的成績。而對于這段扶貧經歷及個人未來發展問題，他既有期待也有一絲擔憂：“我學的是會計專業，入職碧桂園之前一直在制造行業做倉儲物流。我一直希望做一些有意義的事情，后來聽說碧桂園招扶貧人員我就參加了。”

    盡管扶貧工作讓毛雁離專業越來越遠，但在他看來，人這一生中還是要去做一兩件有意義的事情，他說：“只要有需要，我還會滿懷激情地走下去。”

    他們背后是龐大的企業資源

    在廣東省英德市浛洸鎮魚咀村記者看到，碧桂園扶貧工作組將村中原來閑置的老舊房屋改造成了兼具古樸和現代氣息的民宿，村中還建有漂亮的咖啡館、圖書室及黨建活動室等公共空間。

    目前，魚咀村還在繼續修建民宿。在旅游季節，村里的民宿最高價格超過了千元。

    碧桂園采取“企業+合作社+農戶”的模式進行合作，由浛洸鎮政府、魚咀村委會、碧鄉農業公司（碧桂園子公司）及魚咀街聯合成立旅游公司,共同項目運營。各方分別以服務、資金、項目前期建設、房屋和土地入股，比例為1:2:3:4，盈利后按比例分紅，優先解決建檔立卡戶脫貧問題，實現利潤再分配。

    在打造鄉村民宿的過程中，優先使用當地工人、機械及材料，聘請當地老一輩工匠砌筑房屋，讓他們在家門口實現就業。據記者了解，他們中一些人平均收入在3000元左右，并且都享有五險一金等福利。截至目前，碧桂園已聘請當地76人，直接勞務費用超過40萬元，為集體帶來直接收益達80萬元。跟外出打工比起來，村民們對這種旅游扶貧模式非常認可，一些長年外出打工的村民也陸續回到了村里。

    事實上，村民們看中的不只是企業派來的扶貧創客，也不是一兩個光鮮的扶貧項目，而是這些表象背后龐大的企業資源和系統的脫貧設計。這些，是貧困村自身無法得到的。

    在100億脫貧基金基礎上，今年6月，阿里巴巴也推出了脫貧新戰略：派遣資深員工前往山西、湖南、貴州、甘肅的四個貧困縣開展為期一年的定點扶貧工作。這次阿里派遣的四位“脫貧特派員”均是工齡12年以上的資深員工。他們將結合阿里脫貧的五大方向，通過扶持帶動產業、培育電商及教育人才、建設互聯網體系等幫助貧困縣脫貧致富。

    （下轉09版）