■ 本報記者 皮磊

    為實施科教強市、人才興市戰略，加快推進社會工作專業人才隊伍建設，煙臺市民政局日前發布《煙臺市“雙百計劃”行業拔尖人才社會工作人才專項選拔管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），自2023年8月1日起施行，有效期至2026年7月31日。2020年6月20日施行的《煙臺市人民政府辦公室關于印發煙臺市和諧使者選拔管理辦法的通知》同時廢止。

    《管理辦法》共六章二十一條，包括總則、選拔范圍和條件、選拔方法和程序、待遇與政策扶持、管理、附則。

    其中提出，社會工作人才選拔工作要堅持黨管人才、面向基層、注重實績、公開、公平、競爭、擇優的原則，重點從社會工作一線、直接從事社會工作服務的人員中選拔，向城鄉社區、養老服務機構（組織）、社會服務類機構（組織）、社會公益慈善類組織等基層單位傾斜，嚴格控制各級各類事業單位人選比例。

    社會工作人才每2年選拔1次，按照數量服從質量的原則，每次不超過50人，管理期限為4年。選拔管理工作由市委人才工作領導小組統一領導，市民政局會同市委組織部等相關部門（單位）組成煙臺市社會工作人才選拔管理工作辦公室，市民政局負責具體實施工作。

    《管理辦法》明確了社會工作人才選拔范圍，即綜合運用社會工作理念、專業知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、團體、組織等在社會福利、社會救助、扶貧濟困、慈善事業、社區建設、優撫安置、婚姻家庭、精神衛生、殘障康復、殯葬服務、教育輔導、就業援助、職工幫扶、犯罪預防、禁毒戒毒、矯治幫扶、糾紛調解、應急處置等領域提供專業社會服務的社會工作人才。

    在待遇與政策扶持方面，《管理辦法》明確，社會工作人才在管理期內，每人每月享受市政府津貼800元，每個年度集中發放一次。在管理期內，被納入齊魯人才工程（社會工作人才類）的，保留煙臺市社會工作人才稱號，享受省政府津貼，不再享受市政府津貼。煙臺市社會工作人才名單納入煙臺市高層次人才庫，每年組織部分煙臺市社會工作人才參加市情考察、咨詢等活動。

    此外，《管理辦法》提出，在開展政府購買社會工作服務時，對社會工作人才領辦的項目進行傾斜和扶持。社會工作服務機構孵化基地優先吸納、孵化煙臺市社會工作人才創辦的社會工作服務機構。煙臺市社會工作人才在申請科研項目時，優先給予扶持。

    《管理辦法》要求，社會工作人才應當充分發揮示范帶動作用，利用專業知識在社會工作中履行以下職責：積極參與社會工作培訓，配合開展各類社會工作管理人才、服務人才教育培訓；積極領辦社會工作服務機構，主動承接社會工作專業人才實習實訓任務；積極開展業務交流、專業培訓、工作展示和咨詢督導等活動；配合做好社會工作專業人才宣傳工作。

    煙臺市社會工作人才選拔管理工作辦公室將建立社會工作人才檔案，實行社會工作人才考核評估評審機制，組織相關專家、單位通過審查述職報告及相關證明材料、召開座談會、實地走訪等方式，對社會工作人才工作成效開展管理期內年度考核評估和期滿考核評估并進行動態管理。評估結果作為落實待遇和選拔新一屆煙臺市社會工作人才的重要依據。