近  年來，內蒙古達拉特旗民政局積極探索黨建引領社會工作人才隊伍專業化、職業化建設路徑，通過系統管理分層分類培育本土社工人才，積極推進社會工作專業崗位開發，在鄉村振興、基層治理等領域發揮社工專業作用，體現社工元素。

    精心組織全國社會工作者職業水平考試，提升持證率。從2012年開始，達拉特旗民政局每年都積極籌備開展考前培訓，以“線上＋線下”的教學方式，通過集中講授與自主學習形式，廣泛動員全民學習社會工作專業知識，營造“人人社工、社工人人”的社會氛圍。今年取證人數共121人，包括高級1人、中級55人、初級65人，通過率較上年度增長了63%。截至目前，全旗持證社工共467人，按證書等級分類包括：初級120人、中級346人、高級1人。按人員崗位分布計算，蘇木鎮街道社區工作人員280人，機關事業單位人員155人，其他社會組織人員、居民等32人。持證社工人數占全旗人口總數的1.45‰。

    購買社會組織服務，培育專業社會工作者。2018年以來，達拉特旗先后開展了“三社聯動”“公益創投”“五社聯動”等42個社會工作服務項目，投入資金438萬元，培育專職社工91人次。

    建成三級社會工作服務平臺，社工人才培養擴面增員。搭建包括旗社會工作服務中心、蘇木鎮街道社工站、社區社工室在內的三級服務平臺，分層分類進行社工人才培育。尤其是“五社聯動”項目實施以來，達拉特旗將社工人才的培育與持證率提升作為項目服務指標，各社工站多渠道、常態化組織培訓學習，不僅加強了社區工作者能力建設，還擴大了社會工作的社會知曉度，動員社區居民參與到社會工作專業知識的學習、考試和服務中。

    “引進來”與“走出去”相結合，培育本土社工領軍人才。2022年，通過“綠色通道”高層次、急需緊缺人才招聘，引入社會工作專業研究生1名，專門負責社工人才隊伍建設相關工作；2023年，5名中級社工入選首批鄂爾多斯市督導人才庫，參加鄂爾多斯市社會工作者聯合會舉辦的督導人才培訓班。

    健全社工人才激勵機制，提升社工職業保障。一是施行“三崗十八級”。聯合旗委組織部等部門出臺了《達拉特旗專職社區工作者崗位職級和薪酬待遇實施方案》。方案明確規定，對于取得《社會工作者職業水平證書》并聘任在相應崗位的社區工作者，按初級每月300元、中級每月500元、高級每月800元的標準發放職業津貼；二是組織開展“最美社工”評選活動；三是人員招聘時優先錄用。社區人員招考等考試優先錄用持有社工證者。

    發展達拉特旗社會工作服務事業，需要充分發揮社會工作專業支撐作用，關鍵靠社會工作專業人才，民政部門將繼續完善社工人才激勵機制，開發社工人才崗位，厚植社工人才成長氛圍，用社工聲音講好達拉特故事。

    （據達拉特旗民政局）