近年來，河南省鶴壁市淇縣民政局積極推進社會工作人才隊伍和社工站建設，將“社工人才”納入“朝歌人才”，2022年全縣9個鄉鎮（街道）社工站全部實現全覆蓋。

    領導重視，高位推進

    一是縣委書記關注社會工作。2023年全縣“兩會”上，社會工作者關于促進社會工作發展的提案，得到縣委書記批示，要求各相關單位高度重視社會工作，強化推進措施，給社會工作者巨大鼓舞，有力促進了社會工作良性發展。二是縣級領導重視社會工作。縣委常委、縣委宣傳部長、統戰部長、縣人大副主任、縣政協副主席等縣領導多次調研社會工作，促進社會工作發展。三是把社工人才納入“朝歌人才”隊伍。2023年縣委人才工作領導小組辦公室將“社工人才”納入“朝歌人才”隊伍，10名社會工作者受到表彰，一名社會工作者被吸收為縣政協委員。

    保障資金，打造示范

    近年來，淇縣民政局高度重視社會工作建設發展。一是保障服務經費。積極協調財政部門落實《河南省政府購買社會工作服務實施辦法》，自2021年以來，縣財政連續四年將社會工作評估、督導及社會工作服務經費列入預算，每年足額撥付10萬元。二是統籌各類資金。統籌困難群眾救助補助資金、未成年人保護引導資金、返回市縣福利彩票公益金共計94萬元，用于鄉鎮（街道）社工站項目建設，2022年全縣9個鄉鎮（街道）社工站在全市率先實現全覆蓋，提前一年完成市級要求的鄉鎮（街道）社工站全覆蓋的工作目標。三是建設示范站點。按照《鶴壁市民政局關于印發2023年全市社會工作服務站項目工作方案的通知》文件要求，建設了朝歌街道、橋盟街道和靈山街道三個標準化示范社工站，設立了趙莊和大石巖兩個社工室，延伸了社會工作服務鏈條，打通了為民服務最后一米。

    加強培訓，建強隊伍

    淇縣社會工作起步較晚，為迎頭趕上先進地區，淇縣把社工隊伍建設作為重中之重。一是培育孵化社工機構。先后成立淇縣新光源、溫馨、螢火三家社會工作服務中心和社會工作與志愿者聯合會，促進本土社會工作機構、行業協會健康發展。二是加強社工隊伍建設。組織基層民政干部、社工服務機構工作人員參加省市社工知識共學、全省社會工作督導人才培養，通過線上和短期社會工作業務培訓、優秀案例分享交流，提升社會工作專業服務水平。利用鶴壁市人才節、社工日等活動，宣傳社會工作知識，擴大社會工作的知曉率。引導培育民政工作者、社區工作者、各領域從業人員積極參加社會工作者職業水平考試，持證社工由2021年的17人增加到現在的48人，持證社工逐年增加。三是加大優秀社工人才推介。為推動社工人才隊伍建設，積極組織參加“鶴壁社工之星”遴選，截至目前淇縣已有8名社工人才獲此殊榮。同時，淇縣社會工作人才納入“朝歌人才智領淇變”工程，2023年將“社工人才”納入“淇縣百名朝歌人才”隊伍，第一屆共遴選社工人才10名，獲選者可享受公開表彰、發放津貼（每年3000元，連續兩年）、政治吸納等六大激勵措施，有力促進了社工人才隊伍建設。

    專業服務，成效顯著

    一是規范社工站制度。按照“有場地、有設備、有人員、有服務功能”的標準，指導各社工站健全完善崗位管理職責、社工站管理職責、檔案管理制度等，實現了工作有制度、服務有流程、工作有臺賬、過程有記錄，社會工作管理系統實時更新，線上線下高度一致，促進各項工作高效開展。二是開展專業督導。發揮縣社會工作服務指導中心作用，由資深社會工作者對新入職的社工和志愿者進行專業技能培訓，傳授專業服務知識，促進社工成長；對各社工服務站每月至少開展一次社會工作督導，提升社會工作專業水平，及時解決服務過程中存在的問題，保障項目的順利實施。三是開展專業服務。淇縣社工站按照“建在鄉鎮（街道），服務村（社區）”的原則，采取“專業社工+志愿服務”的模式，通過探訪排查、政策宣講等方式融入服務對象，主動發現，精準識別；做到“月月有主題、周周有活動、天天有精彩、站站有特色”，打造出“社工藍暖朝歌”服務品牌。

    科學謀劃，打響品牌

    淇縣將持續發揮社會工作人才專業優勢，一是在民政社工站全覆蓋的基礎上，加強對駐站社工的學習培訓，提升專業服務能力，更好地為民政服務對象服務，打響“民政社工藍暖朝歌”服務品牌。二是積極探索，科學謀劃，積極拓展標準化示范性鄉鎮（街道）民政社會工作服務站和鄉村（社區）社工室建設，把社會工作服務延伸到困難群眾身邊。三是依托人才強縣戰略，通過廣泛宣傳、政策激勵等措施，積極推進社會工作人才隊伍建設，打造一支專業化、規模化社會工作人才隊伍。

    （作者為河南省鶴壁市淇縣民政局局長）