社會工作的高質量發展離不開專業人才的支持，近年來，江蘇蘇州高新區楓橋街道社工站積極響應國家政策，通過堅持“黨建引領”、推進“實務創新”、深化“品牌建設”，三力并發，打造社工人才發展新高地。

    黨建引領鑄魂育人

    “組織聚力”打造堅強后盾

    “作為一名黨員社工，我將時刻牢記自己的職責使命，積極投身社會治理、服務群眾，將紅色精神融入到日常的社工工作和服務中。”近日，楓橋社工站黨支部開展主題黨日活動，紅色社工劉金昌分享道。

    楓橋街道社工站始終堅持黨的領導，將黨建工作與社會工作緊密結合，貫穿專業人才隊伍建設的全過程。為了提升站內紅色社工的思想政治素質和組織紀律性，社工站定期開展黨員教育活動，通過組織學習、交流研討等方式，使社工深刻理解和把握黨的最新理論和政策精神。同時，加強對黨員的日常管理和考核，確保他們在政治上堅定、思想上統一、行動上一致。

    在夯實組織基礎方面，社工站注重擴大黨建朋友圈，積極與轄區內的其他黨組織開展結對共建活動。通過與龍池社區黨組織、江蘇銀行黨支部、蘇州科技大學藝術學院黨支部等單位的合作，社工站不僅拓寬了黨建工作的渠道和平臺，還吸引了更多優秀的社會工作人才參與到社區治理和服務工作中來。

    實務創新賦能前行

    “專業增力”提升服務水平

    “我今年報考了社會工作師考試，三門一起復習的壓力很大，好在社工站開展了系列的考前培訓，很大程度上緩解了我的焦慮情緒。”近日，楓橋社工站組織開展社會工作職業水平考試考前培訓，入駐組織蘇州市高新區（虎丘區）手牽手公益服務中心的社工程雪梅表示。

    社工站作為楓橋街道社會工作的重要陣地，不僅承擔著服務社區居民的任務，更是社工人才成長的搖籃。社工站通過創新增能機制，為社工人才的發展提供了有力支持，同時搭建專業化的增能平臺——“楓橋E學堂”。這一平臺以專業技能培訓、實務操作、經驗分享和個性化督導服務為核心，形成了學習、實踐、分享、精準化輔導的能力提升“四步法”閉環模式。楓橋E學堂的培訓，助力社工掌握社會工作的理論知識和實踐技能，形成正確的價值觀和職業認同感，為他們的未來發展奠定堅實基礎。

    此外，社工站注重社工人才的綜合素養培養，舉辦應急救護技能培訓班、視頻剪輯培訓課程等活動，為社工人才提供豐富的實踐機會，積極開展外出參訪學習活動，組織社工人才前往其他先進社區和機構進行參觀學習，幫助他們拓寬發展視野，汲取先進經驗，促進自我提升。

    品牌建設特色發展

    “品牌顯力”打造閃亮名片

    楓橋街道社工站積極響應社區發展需求，憑借深厚的本地服務經驗和獨特的資源優勢，精心打造出“楓享E家”綜合服務品牌。“楓享E家”諧音“楓享益家”，意指楓橋街道共享公益家園,傳遞出社區和諧、共融的美好愿景。

    社工站秉持“黨建引領五社聯動不忘初心服務為民”的理念，以居民多元化、個性化、專業化服務需求為基礎，通過開展黨建引領共建益行、需求資源挖掘整合、社區矛盾慧聚共治、專業服務精準輸送、公益人才引進增能、公益品牌提優共創，公益平臺搭建指導、公益氛圍營造共享等專業服務，建設熱情、高效、經濟、有效、卓越與發展的“6E”型樞紐平臺，有效推動了共建共治共享的社會治理格局的形成，打通楓橋街道基層服務的“最后一公里”。

    在黨建引領方面，社工站打造出“紅廉楓享家”黨建服務品牌。其中，“紅”意指赤誠、衷心和革命；“廉”指廉潔、廉政；“楓”指楓橋街道；“享”有受用、奉獻之意，指共享共成長；“家”意指歸屬和諧。運營模式上，依托“楓果坊”“楓范坊”“楓升坊”“楓行坊”“楓創坊”“楓育坊”的六坊空間運營，實現社工站公益服務展示、黨建引領示范、服務效能提升、公益互動實踐、特殊人群就業、社會組織培育等功能

    此外，社工站每年都會發布并實施“社區發展基金小微項目”，持續探索“黨建+公益”的服務路徑，為社區發展注入源源不斷的動力和活力。

    楓橋街道社工站相關負責人表示，接下來社工站將繼續堅持黨建引領、創新驅動、品牌優化，進一步探尋黨建工作與公益服務的深度融合，通過創新服務模式和方法，持續強化品牌效應，擴大影響力，為社工人才的發展提供穩固的組織支持和多元化的實踐平臺，推動社工站成為區域內社工人才培育的新標桿和專業發展的新高地。

    （據蘇州高新區政府網）