■ 本報記者 皮磊

　　 加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設，是實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時代人才強國戰(zhàn)略、推動新時代新征程養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的重要舉措。近日，上海市民政局、市人才工作局、市人力資源和社會保障局等9部門聯(lián)合印發(fā)《上海市推進養(yǎng)老護理員隊伍建設行動方案（2024—2027年）》（以下簡稱《行動方案》）。

　　 《行動方案》提出，到2027年，養(yǎng)老護理員隊伍規(guī)模進一步壯大，力爭總量不少于8萬人，基本滿足本市養(yǎng)老服務實際需求；護理員職業(yè)技能和專業(yè)技術水平持續(xù)提升，護理員整體持證率達到90%并保持，持中級及以上技能等級證書的護理員占比達到三分之一（其中2024年達到18%），持高級及以上技能等級證書的護理員人數(shù)比2023年末翻兩番；養(yǎng)老護理員綜合素養(yǎng)不斷提高，職業(yè)發(fā)展通道進一步暢通，形成一整套培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機制，養(yǎng)老護理員隊伍對養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的支撐作用充分顯現(xiàn)。

　　 《行動方案》明確了三大主要任務。

　　 一是擴大人員規(guī)模，包括推動養(yǎng)老護理人才供需方精準對接、支持跨行業(yè)領域人員流動、鼓勵年輕人從事養(yǎng)老護理工作、實施養(yǎng)老護理儲才計劃等。其中提出，鼓勵家政、物業(yè)、社工等人員通過參加養(yǎng)老護理技能等級培訓評價，儲備一支具有養(yǎng)老護理初級理論知識和操作技能的社會力量；為家庭照料賦能，鼓勵家庭照料者參加技能等級培訓評價，增強家庭照護能力。

　　 二是提升綜合素質，包括加強學歷教育培養(yǎng)、拓寬職業(yè)發(fā)展通道、提高職業(yè)技能水平、提升專業(yè)技術能力等。《行動方案》要求，加強養(yǎng)老服務、養(yǎng)老護理類專業(yè)建設，鼓勵高職院校相關專業(yè)增加招生人數(shù)，支持更多高校開設養(yǎng)老相關本科專業(yè)。對養(yǎng)老護理員實施針對性、個性化的專業(yè)技術培養(yǎng)，探索養(yǎng)老護理工作者專業(yè)技術水平評價，暢通專業(yè)發(fā)展通道。

　　 三是拓展職業(yè)保障，包括強化待遇保障、加強規(guī)范使用、提高社會認同度。其中提出，落實養(yǎng)老護理員入職補貼，吸引高技能、高層次優(yōu)秀人才加入養(yǎng)老護理員隊伍。研究制定養(yǎng)老護理員激勵補貼政策。積極推進建立區(qū)級養(yǎng)老護理行業(yè)工會聯(lián)合會等組織，整合社會資源，支持開展養(yǎng)老護理員療休養(yǎng)、體檢等活動，開展非滬籍養(yǎng)老護理員子女關愛活動。《行動方案》強調，民政部門要依托老齡工作協(xié)調機制發(fā)揮好牽頭作用，分解細化各部門在養(yǎng)老護理員隊伍建設中的職責分工，協(xié)調落實相關發(fā)展支持政策。同時，鼓勵各區(qū)根據(jù)本地區(qū)情況出臺創(chuàng)新舉措，加大對養(yǎng)老護理員隊伍建設的投入，引導和整合各方資源強化對養(yǎng)老護理員隊伍的培訓、拓展、激勵和關愛。