2024年以來(lái)，內(nèi)蒙古呼和浩特新城區(qū)委社會(huì)工作部深入貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，在“摸底數(shù)”“育動(dòng)能”“搭平臺(tái)”“強(qiáng)保障”上靶向發(fā)力，全力推動(dòng)新城區(qū)社會(huì)工作人才及機(jī)構(gòu)的發(fā)展。

　　“摸清底數(shù)”組建社工人才“資源庫(kù)”

　　 按照自治區(qū)黨委社會(huì)工作部開(kāi)展2024年度全區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查的通知要求，將全區(qū)面向基層群眾性自治組織、嘎查村（社區(qū)）服務(wù)機(jī)構(gòu)（社會(huì)工作服務(wù)站、社區(qū)服務(wù)指導(dǎo)中心、社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)站、家庭綜合服務(wù)中心等）作為重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域，摸清全區(qū)社會(huì)工作系統(tǒng)社會(huì)工作人才底數(shù)詳情、結(jié)構(gòu)分布、專業(yè)學(xué)歷、單位性質(zhì)等情況。

　　 這些社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)I(yè)人才資源多分布在基層群眾自治組織，并在社區(qū)服務(wù)、社會(huì)救助、矛盾調(diào)解等方面發(fā)揮了積極作用。新城區(qū)委社會(huì)工作部從全區(qū)所有社區(qū)工作者中篩選20名學(xué)歷高、思路廣、干事創(chuàng)業(yè)的持證社區(qū)工作者，建立社會(huì)工作專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做優(yōu)人才源頭“蓄水池”，不定期邀請(qǐng)他們參加有關(guān)基層治理研討座談，共同總結(jié)基層治理工作經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題或短板，探討交流對(duì)策思路，改進(jìn)治理服務(wù)工作。目前已召開(kāi)新城區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才交流座談會(huì)三次，就社區(qū)工作者薪資待遇、基層減負(fù)、基層治理、社會(huì)工作等相關(guān)領(lǐng)域工作開(kāi)展進(jìn)行探討。

　　“培育為本”搭建社工人才“成材梯”

　　 培訓(xùn)賦能，加大對(duì)全區(qū)社會(huì)工作從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)工作能力培養(yǎng)力度，推動(dòng)全區(qū)社會(huì)工作人才數(shù)量和質(zhì)量顯著提升。

　　 一是鏈接資源開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)新平臺(tái)。新城區(qū)委社會(huì)工作部與新城區(qū)注冊(cè)社工機(jī)構(gòu)“社工寶”進(jìn)行對(duì)接，探索社會(huì)工作職業(yè)水平考試培訓(xùn)線上教育新路徑。二是做好區(qū)級(jí)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才推薦、遴選，開(kāi)展本土社會(huì)工作領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃。分層次開(kāi)展村（社區(qū)）干部培訓(xùn)，2024年開(kāi)展二期社區(qū)工作者綜合能力提升系列培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)提升基層治理能力、服務(wù)群眾能力、矛盾糾紛化解能力和心理咨詢能力建設(shè)、AI基礎(chǔ)智能運(yùn)用等課程提高社區(qū)工作者的政策水平和為民服務(wù)意識(shí)，提升社會(huì)工作系統(tǒng)內(nèi)社區(qū)工作者的社會(huì)工作專業(yè)素質(zhì)。截至目前輪訓(xùn)社區(qū)干部460余人次。

　　“校地合作”發(fā)揮社工人才“新效能”

　　 2024年，區(qū)委社會(huì)工作部與內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)動(dòng)達(dá)成“校部共建”協(xié)議，成立社會(huì)工作專業(yè)實(shí)踐基地，促進(jìn)與高等院校融合交流和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推動(dòng)高校社工專業(yè)、法學(xué)專業(yè)與基層實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。

　　 與內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、呼和浩特民族學(xué)院等高校搭建實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，已安排30余名實(shí)習(xí)生到崗開(kāi)展社會(huì)工作實(shí)習(xí)。與內(nèi)蒙古大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院舉行校地合作共建的社區(qū)書(shū)記實(shí)踐導(dǎo)師聘任儀式，選聘12名具有豐富基層經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大實(shí)踐能力的優(yōu)秀社區(qū)（村）書(shū)記成為內(nèi)蒙古大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院校外實(shí)踐導(dǎo)師，通過(guò)“校地合作”，打造人才培養(yǎng)、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，雙向賦能、互促共贏的樣板模式。

　　“政策發(fā)力”激活社工人才“新保障”

　　 依據(jù)2021年市委組織部、民政局、財(cái)政局、人社局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立全市社區(qū)工作者職業(yè)化薪酬體系實(shí)施辦法（試行）》的通知要求，落實(shí)執(zhí)行“三崗十八級(jí)”基層社區(qū)工作者薪酬待遇，考取《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》享受相應(yīng)薪酬級(jí)別調(diào)整。

　　 研究制定《新城區(qū)社區(qū)工作者考核管理辦法（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者隊(duì)伍管理，建立完善社區(qū)工作者考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)社會(huì)工作人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。推動(dòng)落實(shí)社區(qū)工作者體檢工作。督促各街道按照《呼和浩特市社區(qū)工作者管理辦法》，落實(shí)社區(qū)工作者休假待遇，有效提振社區(qū)工作者做優(yōu)基層治理的信心，穩(wěn)定社區(qū)工作者隊(duì)伍。 （據(jù)呼和浩特新城區(qū)委社會(huì)工作部）