2019年12月20日，《中國社會組織從業者社會和經濟保障現狀調查報告（2019）》發布會在京舉行。調研由益寶計劃發起，聯合當代社會服務研究院、北京城市學院社工實務研究中心共同實施，在北京保研基金會資助下完成。

 

該報告是益寶計劃在2015年和2017年對我國公社會組織從業者保障狀況兩次專題調研基礎上開展的第三次全國性調查，旨在通過對三次調查數據對比，發現我國社會組織從業者的群體變化趨勢和目前的社會與經濟保障綜合狀況。調查內容涵蓋五個維度，包括基本個人和家庭情況、保障狀況、工作狀況、身心健康狀況、金融素養狀況。共回收問卷1076份，涵蓋31個省市。

 

調研發現，從2015年到2019年，我國公益組織從業者出現一些人群特征的整體性變化，包括女性從業者占比約70%，男性從業者占比出現逐年減少的情況；83%的從業者教育水平在大學及以上，但研究生以上學歷者占比在下降；青壯年仍然是公益從業者的絕對主力，但相對年齡較大（40歲及以上）公益全職從業者和已婚者的占比在逐年提升。

2019年調查報告顯示，我國的社會組織從業者的財務狀況仍然不佳，呈現日漸嚴峻趨勢。首先表現為社會組織從業者收入仍然較低，66%的從業者2018年總收入是在5萬元（相當于月工資為4000元）及以下,其中低收入者（0~2000元）占比2019年比2017年有所提高；七分之一從業者的收入不太穩定，超過60%的公益從業者現金資產低于全國人均存款水平，近一半擔心存款無法用很久；六成從業者擁有個人或家庭負債，比2017年提高了30%；四分之一從業者自評總體經濟狀況不好，五分之一認為自己個人/家庭經濟狀況在變糟，約七分之一從業者會不時遭遇包括購買食物、支付水電費和房租等方面的基本生活困難。

 

值得欣喜的一個消息是，我國社會組織的基本社保覆蓋率在逐年提升，今年調查數據顯示已超過80%。當然仍然需要注意到還有20%的公益從業者沒有基本社保，同時各類補充性商業保險保障仍然非常不足。

 

盡管如此，超過60%的社會組織從業者對于目前的工作表示比較滿意，據分析很可能跟大部分社會組織從業者選擇進入公益行業工作的原因和動力有關，超過65%的公益從業者表示是因為自身非常關切社會議題和擁有自身的個人使命感才選擇公益工作，同時公益工作自身所特有的成就感和相對自由寬松氛圍也是重要的積極影響因素。

 

值得特別關注的一個現象是，我國社會組織從業者的心理壓力狀況，其中超過50%心理壓力較大，約五分之一的從業者存在較嚴重的情緒問題，主要依靠自我調節。心理壓力的重要影響因素是經濟負擔，由此再次揭示我國社會組織從業者的收入狀況非常不盡如人意，隨著公益從業者家庭壓力日益增大，如收入狀況不能得以相應改善，很可能造成更多社會組織的人才流失。

報告提出建議，社會各界需整體加大對于公益從業者財務安全和保障狀況的重視，有必要對我國社會組織從業者各方面情況開展持續性評估，建議建立公益行業的社會組織從業者工資的年度增長機制，積極推動社會組織從業者保障狀況改善從保基礎往全面多元拓展，同時盡快啟動為社會組織從業者提供心理支持和金融教育等專項行動，全面提升我國社會組織從業者的保障水平和抗風險能力，這是我國社會組織專業化發展的基礎，也是我國公益慈善事業可持續、快速發展的保障。