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    中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革社會(huì)組織管理制度促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展的意見(jiàn)》，這是社會(huì)組織的喜訊，也是全社會(huì)的喜訊。

    尤其是其中提出了“完善人才政策”，強(qiáng)調(diào)“把社會(huì)組織人才工作納入國(guó)家人才工作體系，對(duì)社會(huì)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行與相關(guān)行業(yè)相同的職業(yè)資格、注冊(cè)考核、職稱(chēng)評(píng)定政策，對(duì)符合條件的社會(huì)組織專(zhuān)門(mén)人才給予相關(guān)補(bǔ)貼，將社會(huì)組織人才納入國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程……”這是一項(xiàng)關(guān)鍵的舉措。

    現(xiàn)在，社會(huì)組織發(fā)展有諸多不盡人意的地方，原因很多，但人才瓶頸更為凸顯。盡管教育序列當(dāng)中有社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)，但所學(xué)與社會(huì)工作實(shí)際需要還是有較大的距離，有針對(duì)性差、實(shí)操性弱的傾向，不太適應(yīng)門(mén)類(lèi)繁多、專(zhuān)業(yè)混雜的社會(huì)工作需要。即便如此，各類(lèi)社會(huì)組織中社工專(zhuān)業(yè)出身的還是很少。大部分人都是來(lái)自各行各業(yè)、各種專(zhuān)業(yè)背景或無(wú)任何專(zhuān)業(yè)背景，只能邊干邊學(xué)，也長(zhǎng)期得不到相應(yīng)的職業(yè)資格、注冊(cè)考核、職稱(chēng)評(píng)定等，加之社會(huì)組織薪酬待遇偏低，很難專(zhuān)業(yè)發(fā)展和長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)，勢(shì)必形成社會(huì)組織人才奇缺的現(xiàn)象。

    社會(huì)工作長(zhǎng)期被非專(zhuān)業(yè)化認(rèn)識(shí)干擾，也大大影響了社會(huì)工作質(zhì)量。僅就社區(qū)而言，老年人、婦女、兒童、殘疾人、失業(yè)人員、農(nóng)民工、服刑人員未成年子女、嚴(yán)重精神障礙患者、有不良行為青少年、社區(qū)矯正人員等等，每一類(lèi)的服務(wù)都需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員，即使建立了相應(yīng)的社會(huì)組織，功效也十分堪憂。

    現(xiàn)在有了政策的配套，需要的是開(kāi)通各種人才培養(yǎng)渠道。高校培養(yǎng)、行業(yè)培訓(xùn)、資格認(rèn)定、職稱(chēng)評(píng)定、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等都不可少。社會(huì)組織界自身更要高度重視社會(huì)工作人才建設(shè)，要搭建平臺(tái)、挖掘資源、投入資金，聯(lián)合教育、人事、民政等系統(tǒng)，以全行業(yè)之力，力促人才發(fā)展。

    資深公益人士

    崔子研/文