8月22日，“泰愛在益起共筑大健康”泰康保險集團首個公益日暨22周年司慶活動在北京、延安兩地舉行。當天，泰康宣布捐助兩批共16家養老機構，將通過賦能與扶貧兩種模式分享泰康醫養護理的先進經驗，增強養老機構設備條件，提升其服務能力和管理水平。泰康集團還發布了《我國典型地區養老服務機構從業人員服務能力調研報告》。該報告顯示，我國典型地區的養老機構在人員培訓上還存在很大的空白。

泰康保險集團董事長兼CEO陳東升與延安市金融辦主任楊劍君、井岡山市副市長劉坪紅，共同為兩家首批受捐助機構——延安八一敬老院、井岡山市中心敬老院揭牌。北京市豐臺區南苑社會福利中心等八家第二批受助機構代表獲頒《“泰康溢彩公益計劃”捐助確認函》。

 

據了解，2017年8月22日，泰康啟動了“溢彩公益計劃”。一年來，泰康與國內不同的養老機構溝通交流，經過多方調研、座談，泰康初步確定將“賦能”和“扶貧”作為泰康“溢彩公益計劃”的實施模式。

 

“賦能”主要是針對地市級的龍頭養老機構，在經過深入細致地甄別篩選后，企業將給予其“溢彩賦能包”，養老機構可根據自身情況，從信息包、培訓包、資金設備包中選擇所需的捐助內容，用于其管理和服務水平的提升；“扶貧”則主要面向貧困地區的縣鎮級養老機構，為他們提供資金和健康醫療設備支持，著重用于提升養老機構硬件條件。通過這種差別化的捐贈方式，泰康為不同養老機構提供個性化幫扶，解決最迫切問題，切實提升捐贈實效。

 

據泰康保險集團總裁兼首席運營官劉經綸介紹，“溢彩公益計劃”將創新推進模式、構建公益生態，不斷完善“賦能+扶貧”模式，推進信息包、培訓包和資金設備包的開發。目前，前兩批受捐助的養老機構共16家，涉及北京、山東、陜西、四川、湖北、貴州、江西、廣東、江蘇等九個省市，包含公辦、民辦公助、公辦民營、民營和互助五種機構類型。前兩批捐助機構床位數共5000張，入住老人共3200名。

 

作為“泰康溢彩公益計劃”培訓體系設計的重要依據，泰康養老聯合中國人民大學公共管理學院胡宏偉副教授、北京大學醫學部護理學院謝紅副教授，開展了《我國典型地區養老服務機構從業人員服務能力調研》項目。

 

謝紅表示，與泰康聯合發布的《我國典型地區養老服務機構從業人員服務能力調研》報告顯示，典型地區養老服務機構管理者平均年齡在48歲，護理服務人員平均年齡在50歲；其中，?？萍氨究埔陨系淖o理人員僅占10.5%，總體反映出多數護理人員文化程度較低，50%以上的護理人員存在醫療護理能力、生活照料能力方面的能力提升需求。在供給方面，大多數養老服務機構偶爾安排培訓，占比50.74%，供給不足且未具備持續性。這一結果說明我國典型地區的養老機構在人員培訓上還存在很大的空白。“泰康溢彩公益計劃”的賦能模式是一種公益模式的創新。

 

據了解，“溢彩公益計劃”將建立“一、百、千、萬”的養老照護培訓體系，即形成一套專業的培訓教材，培訓一百名養老機構院長、一千名種子講師、一萬名專業照護師。該計劃的培訓對象涵蓋了機構管理人員、骨干護理人員和基層護理人員，培訓形式包括線上視頻課程、線下集中授課和社區實踐課程，培訓內容既有通識類的照護內容、更有安寧療護、失智照護等專題內容，滿足養老機構不同的培訓需求。據悉，泰康已在今年3月和6月舉辦了兩場針對養老機構管理者的培訓。

陳東升表示，過去22年，泰康的發展得益于泰康始終把企業發展融入國家騰飛和民族崛起的偉大進程，緊跟社會需求。黨的十九大報告提出，積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展。

 

他談到，“溢彩公益計劃”的初心就是尊重生命、關愛生命、禮贊生命，為更多老人創造有尊嚴、有活力的養老生活。“做公益和企業一樣，要堅持走創新和效率驅動之路。做公益不等于捐錢，聚財和散財都需要智慧。我們要追求科學化和專業化，為社會問題尋求更長遠、系統化的解決方案。希望所有泰康人以初心、匠心和創新踐行公益，搭建開放共享的公益平臺，構建助老、敬老的生態體系，創造更大的社會價值。”