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2018-11-30 來源 :公益時報??作者 : 張明敏
改革開放40年來，民營企業蓬勃發展，民營經濟從小到大、由弱變強，在穩定增長、促進創新、增加就業、改善民生等方面發揮了重要作用，成為推動經濟社會發展的重要力量?？梢哉f，中國波瀾壯闊的改革開放史就是一部民營企業發展史?？偨Y40年中國民營企業發展經驗，尋找民營企業能夠持續發展的本質和根源等等，成為新時期有關專家學者以及民營企業家們最關注的焦點。
2018首屆“中國工匠精神50人論壇”于11月29日北京大學博雅酒店召開，論壇以“民營企業需要怎樣的工匠精神”為主題，值此改革開放40周年之際，論壇的成功召開對未來民營企業的發展，將起到積極的促進作用。
據論壇發起人，中國工匠精神先行者、大國工匠文化體系構建專家、知名財經作家、《工匠精神》作者付守永老師介紹，本次論壇是在改革開放40周年之際，圍繞工匠精神國家戰略，集合50位專家學者及民營企業家，從工匠精神角度，分析并分享40年來民營企業發展規律及經驗，并且提出讓民營企業快速發展、打造核心競爭力的根本方法。
論壇發起人付守永老師，從三個層面闡述了民營企業需要的工匠精神。
第一，改革開放四十年民企存在的六座大山
民營企業在過去40年發展過程中存在了舊三座大山，即產品嚴重同質化、惡性價格戰、假冒偽劣猖獗，嚴重限制了民營企業的發展。面向未來的三大變化未來十年中國將從消費互聯網邁向產業互聯網，產業互聯網的顯著特征是智能化。中國經濟在全球新秩序下的自我調整，企業進入經濟發展新秩序。中國迎來消費升級，符合消費升級的企業新物種將崛起。這也意味著新三座大山的產生，即品質革命、效率革命、價值革命，而這新三座大山，正是民營企業打造核心競爭力根本。
第二，企業家急需對工匠精神認知升級，做“匠系青年”
企業永續經營需要工匠精神，需要升級對工匠精神的認知。工匠精神的內核是建立工匠文化、工匠精神的落地保障是建設工匠制度、工匠精神的落地本質是教育、工匠精神的落地抓手是持續精進技藝。“文化、制度、教育、技藝”形成工匠精神踐行、創新、傳承的四輪驅動。
付老師認為，求深不求廣、貼近客戶、技術創新、細分領域的品牌號召力、持續的人才教育，這五大共性就是一家企業的戰略選擇。更是工匠精神對于企業家來說是一種使命召喚。那些具備工匠精神的企業家都具有一種強烈的人生使命感，正是因為工匠精神的使命召喚，他們愿意用3年、5年的時間打磨出極致的產品，他們耐得住寂寞、他們專注聚焦、他們不急不躁、他們不畏失敗，他們視工作為修行，他們視奮斗為享受，他們堅守“良知、厚道、向善”的做人品德，他們愿意靜下心來做好一件事情，付老師稱具有這種精神的企業家為“匠系青年”。
第三，新經濟秩序下企業踐行工匠精神提升競爭力的三大建議
付守永老師也對民營企業踐行工匠精神提出了三大建議。一，重新規劃企業成長路徑。付老師認為中國95%的民企必須拋棄快速做大的成長路徑，重新規劃面向未來的新成長路徑，這條新路徑是“做強→做精→做久”。二、盤活人才競爭力。企業家必須建立“成人達己”的經營哲學，建立企業的再教育系統，持續加強人才培養，構建高效靈活的發展機制。三、培養創造差異化價值的能力。主要在產品領先、技術差異化、商業模式創新上做到優于競爭對手。
德勝(蘇州)洋樓有限公司、北京宏昆集團、安徽老鄉雞等企業，作為“具有工匠精神企業”代表，在論壇上做了精彩分享。
德勝洋樓趙雷趙總介紹道，德勝洋樓始終打造企業的“脊梁精神”，把質量視為人格，堅持“質量是道德，質量是修養，質量是對客戶的尊重”的經營理念。他們認為規模不一定大，但影響和產業規模不小;銷售可以少，但市場空間不能小;產值銷售可以小，但是營利能力不能小;產品可以小，但標準必須要高，品牌影響力不能小;團隊可以小，但管理系統和文化不能少。德勝洋樓也因此成為國際知名的實踐工匠精神典范企業。
安徽老鄉雞的王總介紹老鄉雞始終堅持“把當下的事情做到極致，把產品做到極致”的理念，用36年養好一只雞。這也成為老鄉雞近幾年快速發展、在同行業具有獨一無二競爭力的根源，更成為全國三農產業的標桿企業。
北京宏昆集團金海平金總介紹，宏昆集團始終堅持“全心全意為顧客服務”的宗旨，從服務和產品標準化、服務體系設計、精益管理、員工培訓等各個層面實踐工匠精神，成為全國服務業的典范企業。2017年在第三方的顧客滿意度調研中，全年高達90分。其旗下企業朗麗茲西山花園酒店持續在慧評網上排名第一，超越了知名的外資品牌和國內品牌。
論壇匯集三大成果
成果一，成立“中匠智庫”
論壇宣布成立“中國工匠精神智庫”(簡稱“中匠智庫”)，這是國內第一家為民營企業發展獻計獻策的智庫，以“返璞歸真，解企業之惑;正本清源，排國家之憂”為宗旨，幫助企業構建工匠文化體系，真正的將“工匠精神”落地，將工匠精神轉化為生產力，助推民營企業回歸商業本質，持續賦能，增強民營經濟未來30年的核心競爭力。
成果二，打造三個100工程
論壇將在三年時間帶領100家企業走進日本，開展以“工匠精神”為主題的深度游學;三年時間深度輔導、培育100家具有工匠精神基因的企業;三年時間研究100位具有工匠精神的個人或企業，形成中國解決方案樣本。
成果三，發布工匠精神國民宣言
形成“工匠精神國民宣言”倡議書，向全社會公布，共享論壇成果。并且在論壇上集體宣誓，讓我們一起傳播工匠精神，讓中國成為工匠之國。
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