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北京市朝陽區智耘弘善社會工作事務所關于征集社區青年匯人才后備庫人選的啟事

2013-09-11 來源 :公益時報??作者 :

北京市朝陽區智耘弘善社會工作事務所為適應社區青年工作快速發展需要,正加快推進社區青年匯人才后備庫建設,現面向有意愿從事基層青年服務工作的人員進行公開征集,個人自薦和社會推薦均可?,F發布如下啟事:

一、社區青年匯簡介

社區青年匯是由共青團北京市委探索建立的聯系、凝聚、服務社區青少年的新陣地,是依托基層社區,以青年融入城市、交友聯誼、文體娛樂、教育培訓、法律心理服務以及青年自組織發育等為主要服務內容,在青年身邊的地域性活動平臺和團組織主導的區域性基層青年組織。

二、基本條件

1、年齡在2035歲之間,性別不限,戶籍不限;

2、國家正規院校畢業,大專以上文化程度,應屆、往屆不限,專業不限;從解決畢業生就業和保持隊伍穩定性出發,國外院校畢業生恕不考慮;

3、工作責任心強、能吃苦、守信用,性格外向開朗,有良好的社交能力和一定的文字水平,無違法犯罪記錄;

4、能夠接受第一年月均4000元左右(含保險)的工資標準,有“五險一金”,福利、補貼另行發放,年終考核獎根據工作表現核定,目前工資水平高于此標準的,建議慎重考慮;

5、優先考慮條件:中共黨員,具有社會工作師職業資格證書人員,農民子弟,少數民族地區、貧困地區和家庭困難人員,具有行政村、社區或其他相關公共服務機構、公益組織從業經歷。

三、社工崗位特點

1、具有充分的施展空間。專職社工獨立負責社區青年匯活動的策劃設計組織實施,具有施展才華、發揮作用的廣闊空間。定期安排社工參與重大項目,鼓勵支持社工自主開發青少年服務項目,為社工搭建干事創業的舞臺。

2具有堅實的團隊支撐。實行“社工獨立負責、義工參與支持、站點協作配合、團隊保障支撐、項目統籌運行、全所上下聯動”的工作推進機制,幫助社工圓滿完成工作任務。

3、有良好的發展預期。對于表現突出者,提供進修培訓以及職務晉升機會推薦參加相關部門招考和各級各類先進人物評選活動,拓展社工的成長發展空間。

四、社工工作職責

1策劃開展宣傳教育、文化體育、交友聯誼等青少年喜聞樂見的各類活動,豐富青少年的學習、工作、生活;

2、廣泛聯系轄區青少年,組織協調社會各方力量共同開展工作,構建青少年服務工作網絡;

、落實“社工帶義工”工作模式,指導孵化社區青少年公益慈善組織,動員和組織義工開展服務;

4、對有需要的青少年、家庭、學校、企業提供行為輔導心理咨詢、成長引導等社會工作專業服務。

五、職業發展路徑

(一)社會工作專業人才

1、高校畢業生——實習社工——專職社工——考取社會工作師系列職稱——所內任職

2、高校畢業生——實習社工——專職社工——考取社會工作師系列職稱——自主創業(成立社會服務機構)

3、高校畢業生——實習社工——專職社工——考取社會工作師系列職稱——推薦優秀人才到知名基金會、社團組織等任職(至少在社區青年匯工作兩年)

4、高校畢業生——實習社工——專職社工——考取社會工作師系列職稱——推薦到清華大學、北京師范大學、北京科技大學、北京工業大學等院校學習深造(至少在社區青年匯工作兩年,社會工作專業)

(二)黨政干部后備人才

1、高校畢業生——實習社工——專職社工——推薦參加公務員、事業編招考(至少在社區青年匯工作兩年)

2、高校畢業生——實習社工——專職社工——推薦參加各級政府組織的社區工作者招考(至少在社區青年匯工作兩年)——進入社區領導班子

(三)各行各業優秀人才

1、高校畢業生——實習社工——專職社工——自主另行擇業

2、高校畢業生——實習社工——專職社工——國有企業、高校研究機構、傳媒機構等定向招聘(至少在社區青年匯工作兩年)

六、職業發展階梯

(一)業務管理崗

實習社工——專職社工——管理崗干事——管理崗組長(主管)——管理崗副科長(社會服務站副站長)——管理崗科長(社會服務站站長)——各部副部長,各中心、分所副主任,研究院副院長,研究會副秘書長——各部部長,各中心、分所主任,研究院院長,研究會秘書長——事務所副主任——事務所執行主任——事務所主任

(二)專業技術崗

實習社工——專職社工——助理社會工作師——中級社會工作師——高級社會工作師(國家尚未正式發布)

(三)黨務管理崗

1、黨員——黨建工作指導員(聯絡員)、黨務工作干事——黨組織委員——黨組織副書記——黨組織書記

2、團員——團組織委員——團組織副書記——團組織書記

七、報名時間

2013910——1210

八、聯系方式

有意向者,可發送簡歷、證件照至1093524549@qq.com。發送簡歷時,請在主題中標注“社區青年匯人才后備庫征集報名”。

九、有關說明

1、根據征集報名情況,組織專家進行篩選,安排合格人員進入后備庫;

2、根據全市下達的年度招考計劃和社區青年匯工作人員隊伍日常調整情況,適時組織統一考試,擇優選拔優秀人才。對進入后備庫的人員,將通過舉辦培訓會、輔導班等方式進行重點培養,在招錄時予以優先考慮。

北京市朝陽區智耘弘善社會工作事務所

2013910

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