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2019-12-17 來源 :公益時報??作者 : 皮磊
健坤慈善基金會理事長喬遷“中國傳統節日依然是加強家庭關系的紐帶，以春節為最。”
“企業家對家風傳承的正確性、重要性認知水平超越了父輩。”
2019年12月6日，健坤慈善基金會在北京發布《中國主要城市民營企業家家庭關系現狀研究報告》。報告以中國傳統十大“商幫”為脈絡，對中國十個具有深厚商幫文化底蘊地區的民營企業家的家庭關系現狀進行了較為系統的研究。
據介紹，該報告研究人員訪問了558名民營企業負責人，全面了解民營企業家們對家庭關系現狀的評價，以及他們在家庭上的時間分配、金錢花費，以及家庭活動的類別等;從家庭的核心關系入手，深入分析了民營企業家與父母、子女以及伴侶之間關系現狀和影響因素;通過不同區域的比較分析，較為全面地分析了基于地緣、血緣和業緣關系締結的商幫文化對企業家家庭關系的影響。
該報告也是目前為數不多的由公益組織支持、針對民營企業家家庭關系進行研究的報告，對于公眾深入了解民營企業家群體、解決家庭代際傳承等問題具有一定的借鑒意義。
將感性認知轉化為理性調研
作為該研究的主辦方，健坤慈善基金會理事長喬遷表示，基金會以“弘揚優良家風，讓中華好家風引領社會風氣”為己任，倡導通過陪伴和聆聽促進家庭代際溝通、和睦聚心、親人相愛、向上向善，為下一代健康成長、老年人老有所養，共同創造美好幸福家庭、凝聚社會和諧。
為了解中國企業家家庭關系現狀，健坤慈善基金會委托國廣市場調查(北京)有限公司對中國主要城市民營企業家的家庭關系進行了系統調研，并邀請社會學、統計學、中國傳統文化等領域專家擔任顧問，通過量化指標對企業家家庭關系進行深入研究，為優化企業家家庭關系、塑造企業家優良家風提供決策依據。
喬遷告訴記者：“我身邊有很多企業家朋友，在跟他們交流的過程中我有一種感覺，企業家把大量的時間和精力投入到事業中，因此他們往往無法顧及家庭關系，使得家庭代際溝通出現一定問題。當然，這只是一種感性認知，要搞清楚問題出在哪里、找到解決問題的根源，就需要理性調研，在科學研究的基礎上對癥下藥。”
報告顯示，中國民營企業家是構成商幫的主體，對家庭關系總體滿意度評價較高;行業、性別、企業規模特征不明顯，婚姻狀況和收入對家庭關系滿意度的影響較為顯著，對與父母的關系滿意度最高。數據表明，企業家對與子女關系的滿意度隨年齡增加遞減，青年企業家對子女滿意度最高(8.64)。家庭最幸福的時刻，首先來自“父母健康”(61%)，其次是“子女的關愛”和“愛人的浪漫”，均超過了“生意上的成功”。企業家對家風傳承的正確性、重要性認知水平超越了父輩，收入愈高的家庭對“價值觀”的傳承就愈重視。
“家庭成員在一起的時間太少”，是家庭關系中最困擾企業家的因素，除此之外依次是父母子女的身體健康狀況、與子女的關系和配偶/伴侶之間的關系、與父母之間的關系。調查顯示，企業家對家庭成員之間互動的認同度較高，相知、信任、責任、情感、互助和包容性是構成家庭成員認同的基石。
為解決社會問題提供參考
不論是從經濟地位還是社會地位來說，企業家都是社會上最為成功的群體之一。但在喬遷看來，由于企業家大部分精力都用在發展事業上無法顧及家庭關系，工作與家庭關系之間的沖突不僅會影響他們事業的發展，也會對企業家自身的身心健康產生很大負面影響，“從這個層面來講，企業家也是‘弱勢群體’”。
喬遷表示：“對一些企業家來說，可能他們個人在事業上非常成功，但家庭關系比較糟糕，他們在跟子女溝通方面也存在很大問題。因為父母跟子女情感的溝通是需要時間來沉淀的，陪伴時間少了，父母子女溝通自然會出現問題。因此我們希望通過中國主要城市民營企業家家庭關系現狀研究獲得科學理性的數據，并作為基金會想解決代際溝通問題的重要依據，并找到針對性的解決方法，從而更有效地實踐基金會的使命。”
調查顯示，被訪企業家想傳承下去的家風順序排名最高的是為人處事(約占33%)，其次是自身性格(約占24%)，再次是價值觀(約占22%)，最后是學習工作(約占18%)。但和父母輩相比，價值觀的重要性超過了工作學習，且占比是父母傳承內容的兩倍多，企業家對家風建設的認知水平顯著超越上一輩，其中高收入家庭對價值觀的傳承相對來說更重視。
“我們想做的其實是社會倡導，當基金會發現某個社會問題時，希望拿出一些精力和資金去做一個試點，通過試點去尋找解決問題的方法，同時把公益的理念植入更多人心中，從而影響更多人。“喬遷談道。
據了解，截至目前健坤慈善基金會已累計實施、資助“中華家文化口述-《我的爸爸媽媽》叢書”“70年70家·她力量好家風 中國夢——女企業家眼中的爸爸媽媽”“親子話家微視頻”“家庭公益夢想計劃”“百家春秋口述歷史計劃”“科技與慈善可持續發展研究”“中華家風善本閱讀”“中國慈善進步指數研究(2017)”以及“雁行勵學成長計劃”等16個公益慈善項目。
其中，“家庭公益夢想計劃”通過公益這一紐帶將父母和子女很好地連接起來，成為企業家和子女互動的一個良性嘗試，也成為解決代際溝通的一個成功探索。
在喬遷看來，企業家有回報社會的訴求，而現在的孩子們天然有一種向上向善的心理和利他的想法。這一點，孩子和他們的父母是相同的，這也是父母和孩子溝通的一個紐帶。通過公益的方式，將家長的價值觀和孩子進行良好互動，一方面能夠在孩子幼小的心靈上植入公益的種子，同時也能夠幫助社會上其他需要幫助的孩子。
“當然，由于這是我們第一次嘗試做這樣的研究，采樣量還不夠豐富，數據還需要完善，但出來的結果還是很有意義的。后續我們也會加大采樣量，我們希望這個調研不僅能夠幫助基金會解決企業家群體子女代際溝通問題，也希望對社會及其他公益機構產生一定的幫助。”喬遷表示。
(皮磊)
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