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2014-04-25 來源 :公益時報??作者 : 高文興
2013 年1 月17 日，向深圳市關愛行動公益基金會首捐500萬元成立富士康愛心基金
富士康集團總裁郭臺銘先生在微笑工程捐贈儀式上與唇腭裂患兒合影
在企業飛速發展和業績大幅躍升的同時， 富士康切實履行愛心企業的社會責任， 長期致力慈善公益事業。多年來，集團及郭臺銘總裁已在國內捐贈各類善款逾12 億元人民幣，愛心足跡遍及全國30 多個省、市、自治區。
多角度關愛員工
富士康在全球各廠區執行本土化理念，以中國廠區為例，中國籍員工約占員工總數99%以上。而“員工相對年輕化，八零后員工約占90%以上” 也是集團員工的顯著特點。
集團工會在各園區工會設立統一的關愛、維權、幫扶等訴求熱線及職能部門辦公電話。通過整合工會信箱、主席信箱、主席熱線、維權熱線、幫扶熱線、工會網站等維權渠道，員工可以第一時間聯系到工會組織。同時，為了更廣泛地采納員工的意見和建議， 傾聽員工的心聲，快速為員工排憂解難，集團工會整合所有資源， 成立了員工關愛中心，為員工提供24小時便捷、高效的服務。2012年受理員工投訴案件約6 萬余件，結案率為100%。
關愛活動品牌化———這是集團將“關愛”從口號轉化成行動的創新舉措。集團已打造了一條完整的關愛鏈，主要以“富士康之星”、“富士康之眷”、“富士康之約”、“富士康心靈之約”四大關愛品牌為主。
富士康之星除了受到表彰及獎勵外， 還可以暢游臺灣，2012 年共有419 名優秀基層員工前往臺灣旅游。而通過“富士康之眷”這個品牌，集團開展協助員工子女入學、親子聯誼等活動。為了解決員工春節返鄉難的難題， 該品牌每年都要為員工開展團購訂票活動。近5 年來累計為員工訂購春節返鄉團體火車票、員工跨廠區轉移團體票20 多萬張，開行返鄉專列25 趟。通過鼓勵員工推薦親友入職， 協助解決員工親友就業問題， 累計安排就業8 萬多人， 發放推薦獎金1,200 余萬元。“富士康之約”是集團交友婚戀品牌， 旨在為員工搭建交友平臺。該品牌已經組織員工連續參加了23 次大型集體婚禮。“富士康心靈之約”是集團身心靈健康品牌， 下設八大項目， 并聘請500 名心理咨詢師、專業社工，為員工提供面對面的心理咨詢輔導。
全方位回饋社會
多年來， 富士康積極推動各類愛心慈善項目， 其中包括專項救助唇腭裂患兒的“微笑工程”、為地貧患兒提供“生命燃料卡”、建立希望小學和希望醫院、設立白血病專項救助基金、發放百萬兒童電子語音讀書卡、開展殘疾人“站起來工程”、社會底層困難群體救助、為災區同胞紓難解困等。
2012 年，集團向深圳關愛基金會捐資500 萬人民幣，成立富士康愛心基金， 這是該基金會有史以來獲贈的最大筆善款。
近三年來，依托該基金，集團黨委已連續組織發動300 多個志愿者服務隊、十余萬志愿者參加“愛在路上，與您同行”愛心回饋社會大型公益慈善系列活動。集團大陸地區20 多個園區的黨、團組織積極響應集團黨委號召， 在不同地區組織員工先后開展了助老、助弱、助殘、助學、助潔、助行及義務獻血共7 個主題近500 項公益慈善活動，參與活動數十萬人次。
迄今為止， 集團共收到國家、省、市及社會各界授予的獎牌、錦旗、獎狀400 余件，并獲得國家民政部授予的“最具愛心外資企業獎”、“中華慈善獎”特別貢獻獎、“2012 中國公益獎—集體獎”、“2013 中國公益獎—集體獎”、“2013 年度最佳公益項目獎”等眾多獎項。集團總裁郭臺銘也被民政部等單位授予“愛心捐助獎”、“慈善家”、“扶貧慈善家”等獎項和榮譽稱號。(高文興)
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