北京市召開社會組織人力資源研討會獻策人才“瓶頸”
2019-09-11 來源 :公益時報??作者 : 張明敏
9月9日，由中共北京市委社會工委組織處、北京市民政局社團辦指導，北京人力資源服務行業協會、北京善遠社會組織能力建設服務中心主辦，北京擇賢科技有限公司協辦的“北京市社會組織人力資源研討會”在北京市社會組織發展服務中心召開。
該研討會以“人才共享區域協作”為主題，聚集了來自政府、社會組織、人才招聘領域等專家學者，跨界共創就人才發展進行探討交流。
搭建平臺，服務人才
北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈出席了本次研討會。
隨著政府職能的轉變及多元化社會的發展，加之轉型時期復雜化社會問題的出現，基金會、社會團體、社會服務機構等社會組織大量涌現，成為推動社會主義現代化建設的一支重要隊伍。社會組織在2017年總量突破80萬。
為了助力人才成長，促進人才交流，北京人力資源服務行業協會向“擇賢招聘網”授予“北京市社會組織人才服務招聘網”牌匾。
“擇賢招聘網”是北京擇賢科技有限公司以互聯網技術為載體，針對公益與公共服務領域單獨開發的互聯網招聘平臺。“擇賢招聘網”核心目的是形成行業人才聚集，搭建全國公益與公共服務領域人才和機構之間的橋梁。
據悉，9月9日，“擇賢招聘網”正式面向全國公測，社會組織以及有意進入公益及公共服務領域的求職者，均可免費注冊。
以人為本，獻言獻策
任何一個行業的發展，離不開人才的參與支持。清華大學《中國公益人才發展狀況研究報告》指出：伴隨著公益事業的蓬勃發展，對公益人才的需求也日益增強，但由于社會組織人才薪酬結構不合理，社會地位不高、上升渠道受阻等原因，人才稀缺已成為制約公益領域發展的主要瓶頸。
在主題演講環節，人力資源專家、擇賢招聘網劉欣就《協作式靈活用工對社會組織用工形式的意義》議題進行分享；北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈，則以《北京市社會組織人才交流服務平臺建設》為題，倡議行業共同助推人才交流服務平臺搭建。
研討會最后，與會嘉賓就樞紐社會組織和其他社會組織如何形成人才聯動、是否有可能建立北京市社會組織關鍵人才庫，實現人才聚集、如何形成社會組織間人才的有效調派、如何輸送人才孵化培育社會組織，發揮輻射帶動作用、如何尋找社會組織人才新路徑、新血液等等人才相關議題進行了共創。
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