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2018-01-16 來源 :公益時報??作者 : 王勇
薪酬待遇是社工普遍關注的問題。“工資低，地位低，認可度低”“迫切需要提高工資待遇，工資按時發放”“工資剛夠吃飯的”……社工關于工資的吐槽實在是不能太多，那么社工的薪酬福利水平到底是怎樣的呢?
1月10日，上海青翼社會工作人才服務中心發布了《青翼第五期全國社工發展調研之工資調研報告》。《報告》顯示，七成以上是本科的社工們拿著3975元的月平均工資，這其中僅有北京、上海、廣東、福建等9個省份的社工月平均工資高于這個數。
中小型社工機構居多
《報告》顯示，此次調研主要針對2017年社工行業的福利待遇，由青翼發起，全國共計47個戰略合作伙伴共同參與，于2017年12月20日結束。
調研涉及河南、廣東、上海、江蘇、寧夏、重慶、山東、海南、浙江、四川、廣西、云南、北京、河北、福建、吉林、江西、湖北、內蒙古、甘肅、河南、遼寧、安徽、天津、貴州、湖南、新疆、黑龍江、西藏、陜西等多個省份，共取得樣本上千份。
調研顯示，目前我國的社工機構多為5~10人的小型服務機構，占比32.0%，以及大于20人的中型機構，占比28.9%。10~20人的中小型機構占比15.5%，此類機構多為有一定運營經驗的穩定性機構，發展潛力比較大。
從成立背景來看，個人成立的機構占比最高，占比62.5%。
社工普遍學歷較高
員工薪酬待遇與學歷層次具有一定的相關度，社工行業的學歷水平是怎樣的呢?
報告顯示，七成以上的社工學歷是本科。其次是大專，占17.02%。再次是研究生，占9.45%。
隨著國家對社會工作的重視，社會工作對專業性的要求不斷提高，對社會工作從業者的綜合素質的要求也日益加大。
實際上，目前我國社工行業社工機構的招聘需求至少都是大專及以上學歷的要求，也有一定規模的社工機構要求學歷為本科及以上。
此外，行業和機構對持證社工的需求不斷加大，也促使了社工行業學歷層次的提升。
《報告》顯示，機構中70%的員工持有社工證。具體的比例為：初級社工證占比48.4%，中級社工證占比20.4%，暫無占比28.2%、其他占比2.9%。
月平均工資3975元
社工的工資往往是直接與社工學歷以及社工證掛鉤的。擁有高學歷和社工證的社工月收入有多少呢?
《報告》顯示，根據調查結果，近四成的社工總收入在3000~5000元。具體的分布情況是：39.5%的社工收入在3000~5000元;24.58%的社工收入在2000~3000元;14.5%的在4000~5000元;5000~6000元的只有6.93%。
也有收入上萬的，但比例極低。1萬元以上的只有0.42%;2萬元以上的也只有0.42%。
從行業來看，社會工作領域的平均工資為3975元每月，在29個行業中排在第24位。而排名最高的IT管理/項目協調行業的月平均工資則為14127元，兩者的差距無疑是巨大的。
當然，各省份之間的社工工作水平還是有所差距的。有9個省份的社工月平均工資高于3975元的平均水平。
排在前三位的是北京的7256元，上海的7200元，廣東的6250元。第四位的福建為5850元。浙江、重慶、天津、江蘇、海南五地社工的月平均工資在4000多元。
月平均工資最低的是甘肅、黑龍江、云南、河北，均只有2000多元。
工資滿意度不到60分
由于工資水平與社工行業的學歷層次不太匹配的，所以社工的工資滿意度并不高。
《報告》將社工對工資滿意度的最高分定為5.00分，最終得出的平均分為2.82。換算成百分制，則為56.4，尚不足60分的及格分。
與之相關的是社工從事社會工作的時長較短。《報告》顯示，被調查社工中35.09%工作時長為1~2年，26.90%為3~5年，5~8年的只占11.7%，十年以上的更是只有3.51%。
社工年齡分布從一個側面也證明了這一點，90后社工已經占到了58.3%，80后社工只占19.9%。
由于工作壓力大、薪資福利不高等原因，17.0%的社工表示后悔選擇了社工行業，19.5%的社工表示對于選擇這一行業沒有感覺。
值得關注的是仍有63.5%的社工表示并不后悔選擇社工行業，因為這不僅是一份工作更是一份事業，雖然工作環境、晉升體制、薪資待遇不一定是自己最滿意的，但因為喜歡才熱愛，因為熱愛才不后悔。
對現有工資不滿意，那么社工期望的薪資是多少呢?從調查結果看，社工們對工資的期望并不就是一定要多高。
25.68%的社工期望工資達到4000~5000元;21.05%的社工期望工資達到5000~6000元;20.84%的社工期望工資達到6000~8000元;10.95%的社工期望工資達到8000~10000元。
主要問題及對策
通過調研以及對調研數據的分析，報告指出社會工作者的工作量、工作強度與工資不適當是當下社會工作機構存在的主要問題之一，具體體現為：
1、多數社工享受的都只是基本工資，很少享受其他福利。大多數機構不提供工資補貼。
2、在職社工的工作時長大概在1~2年，由于晉升機制和其他培訓待遇等不完善，導致老員工流失比較嚴重。
3、很多個人發起的機構由于資金方面的不足，導致規模和正規化還有待提升。
4、絕大部分的呼聲都是希望按照當地其他行業標準福利待遇水平。
為促進社會工作發展，解決這些問題是勢在必行的。《報告》提出，一方面需要政府加大扶持力度，另一方面也需要相關機構能增加更多的員工福利，更加貼近其他行業的基本待遇標準。
《報告》也指出，目前我國的社會工作資金來源主要依靠政府撥款以及社會少部分的募集，很難滿足社會工作的資金需求，必須多途徑開辟資金來源渠道。
■ 本報記者 王勇
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